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中国邮政储蓄银行员工行为 十条禁令专题会 叶县支行 2015年9月 《中国邮政储蓄银行员工行为十条禁令》 解 读 叶县支行 2015年9月 目 录 一、《禁令》出台的背景 二、《禁令》的主要依据 三、《禁令》内容及重要条款解释 四、《禁令》的处理方式和处理程序 前言： 为贯彻落实国务院和银监会关于“两个加强、两个遏制”专项检查活动等一系列银行业治理重大部署，进一步严格员工行为规范与管理，有效遏制资金案件高发势头，总行分析近年来我行案件和风险事件特点，梳理归纳了若干种对我行经营管理具有重大危害的“高频高损”违规行为，制定了《中国邮政储蓄银行员工行为十条禁令》，员工一旦触犯，直接给予开出处分。 一、《禁令》出台的背景 案件防控形势需要 我行自2014年以来资金案件进入高发阶段，特别是2015年一季度以来全国邮政金融发案数量和涉案金额同比大幅上升，其中尤以内部员工参与民间借贷和挪用客户资金类案件数量多、金额大。 外部监管环境需要 1. 《关于当前中国邮政储蓄银行案件风险防范的监管意见》（银监办便函〔2015〕208号）15年2月 2.《关于加强银行业金融机构内控管理，有效防范柜面业务操作风险的通知》15年6月 标题 员工行为管理制度体系 《中国邮政储蓄银行员工守则》（2009） 《员工行为十条禁令》 《员工违规行为