教师请假规则法令宣导1020322五83KB.DOC

教師請假規則法令宣導 102.03.22版 請假程序規定： 教師請假、公假或休假，應填具假單，經學校核准後，始得離開。但有急病或緊急事故，得由其同事或親友代辦或補辦請假手續 ；教師未依規定請假而擅離職守或假期已滿仍未銷假，或請假有虛偽情事者，均以曠職論；無故缺課者，以曠課論。曠職或曠課者，應扣除其曠職或曠課日數之薪給，爰教師請假應經學校（校長）核准始得離開，否則以曠職論。 教師請假、公假或休假，應於事前填具假單(公假應檢具核准公文)，並由當事人或代理人親自完成各階段簽核流程。 教師出勤時數，每週合計以四十小時為原則；每日出勤之起訖時間，由各校視實際情形定之。查本校上班時間為上午8：00至12：00，下午13：30至17：30。上午彈性上班時間為7：30至8：00；彈性下班時間為11：30至12：00，下午彈性上班時間為13：00至13：30，彈性下班時間為17：00至17：30。另教師負有參加校內各項慶典、週會、活動、相關會議及履行會議決議之義務。 相關參考規定：「教師請假規則」、「臺東縣立各級學校教師出勤差假管理要點」、「臺東縣立東海國民中學實施彈性上班及免簽到退要點」、「臺東縣立東海國民中學教師服務規約」。 請假規則： 事假： 因事得請事假，每學年准給七日。事假與家庭照顧假合計超過者7日者，應按日扣除薪給，其所遺課務代理費用應由學校支付。(教師請假規則第3條) 任職未滿一年者，給假日數依當年度（學年度）在職比例計算，比例計算後未滿半日者以半日計；超過半日未滿一日者，以一日計。 教師請假如需排代者，除有急迫或特殊情事者外，應事先知會教務單位登記並辦妥請假手續；未知會教務單位者，其課務應自理。 可按實際需要以「時」為單位請假，累計達8小時者，以1日計。 家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧時，得請家庭照顧假，每學年准給七日，其請假日數併入事假計算。 教師請事假及家庭照顧假合計超過7日者，除按日扣除薪俸外，所遺課務之代理費用由學校支付。扣薪規定則以「時」為計算單位，累計滿8小時為1日，再予扣薪。已滿規定期限之事假，如屬連續性者自假滿之日起不予扣除例假日。所稱「如屬連續性者，自滿假之日起不予扣除例假日。」係指如請事假已滿7日，再續請事假屬連續性者，則不扣除例假日。 家庭照顧假 家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧時，得請家庭照顧假，每學年准給七日，其請假日數併入事假計算，合計超過規定日數者，按日扣除薪俸；但新進臨時人員任職未滿3個月請事假（含家庭照顧假）者，一律按日扣除其報酬。 有關兩性工作平等法第二十條家庭照顧假規定所稱之『家庭成員』、『發生嚴重之疾病』及『其他重大事故』應依個案事實認定，是以家庭照顧假，非以檢附證明文件為必要條件，但機關可依個案要求請假當事人檢具相關證明文件。(銓敘部 92年1月20日部法二字第0922215188號函)。 病假 因疾病必須治療或休養者，得請病假，每學年准給二十八日。超過規定日數者，以事假抵銷；但新進臨時人員任職未滿3個月請病假（含生理假）者，按日扣除其報酬。 可按實際需要以「時」為單位請假，累計達8小時者，以1日計。 連續請病假2日以上未超過5日（含），應檢具合法醫療機構或醫師證明書（含診所），連續6日以上之病假、延長病假、公假（療傷），須檢具公立醫院出具之證明書，或全民健保特約醫院（不含診所及其他醫療機構）及健保局聯合門診中心之診斷證明書。請假在四星期以上者，於銷假時應提出治療醫院之康復證明書。 教師請病假達3日以上者（以實際上班日計），始得由學校安排代課及核支鐘點費。 延長病假： 患重病非短期所能治癒，經核准得延長之；教師請延長病假跨越二學年度者，其假期之計算應扣除各學年度得請事、病假之日數；其兼任行政職務者，並應扣除休假之日數。 延長病假自第一次請延長病假之首日起算，2年內合併計算不得超過1年（約聘僱人員6個月內合併計算不得超過30日）；銷假上班1年以上者，延長病假得重行計算。 教師於延長病假期間銷假上班，開學後再請延長病假時，其延長病假視為未中斷，且不得扣除寒暑假之日數。但開學後即銷假且實際上課已達一學期以上者，寒暑假之日數得予扣除。 銷假上班，應取得醫療機構或專科醫師出具之康復證明。 公務人員及正式教師請延長病假已滿上述期限，仍不能銷假者，應予留職停薪。自留職停薪之日起逾一年仍未痊癒，應辦理退休或資遣。但留職停薪係因執行職務且情況特殊者，得審酌延長之，其延長以一年為限。 生理假之請假日數，併入病假計算。 生理假 女性公務人員因生理日致工作有困難者，得請生理假。 每月得請生理假一日，其請假日數併入病假計算，超過者，以事假抵銷。 請病假超過規定之日數，應按日扣除俸(薪) 給。 婚假 須檢具結婚證書或已辦理登記之戶籍謄本或戶口名簿影本申請。 除因特