劳务派遣工伤费用的计算方式.docxVIP

遇到劳动纠纷问题？赢了网律师为你免费解惑！访问 劳务派遣工伤费用的计算方式大家在平时的工作生活中是否遇到这样的一种情况呢，在公司入职一段时间后，为了更好地发挥员工的价值，原公司会把自己的员工派遣到新公司入职。那么大家可能据会有疑问，到了新公司之后，劳务派遣工伤费用是怎样计算的呢?劳务派遣者的工资又是怎么计算呢?接下来赢了网小编为大家整理了相关的法律内容，希望对大家有所帮助。一、劳务派遣工伤费用怎么计算可以去当地的社保部门进行工伤认定，看自己是与派遣公司还是实际的用工单位之间存在劳动关系;（一）劳动者虽与用工单位无法律关系，但如果劳动者发生工伤、死亡、医疗等特殊情况，必要时，用工单位得代行劳务派遣单位职责，及时支付相关费用，妥善安置劳动者。例如跨省、市、区的劳动派遣，涉及他国的对外劳务派遣，均须用工单位办理派遣单位对劳动者应尽职责，事后，用工单位再与派遣单位根据合同进行结算。（二）用工单位与派遣单位之间的关系，主要应注意对劳动者的责任界限，各项费用的支付，特别是劳动者的劳动保护，涉及工伤、医疗、意外伤害等保险事项，以及劳动者在派遣期间的安全保障等，应加以明确。（三）用工单位与劳动者之间未达成劳动合同关系，对劳动者的义务应由派遣单位负担。为履行方便起见，可能会将派遣单位的部分义务转委托给用工单位代为承担，用工单位应当注意对劳动者的安全保护，相关费用的及时发放，保护劳动者的劳动权利。但应