测试人员的的职业发展规划-2016.pptVIP

测试人员的职业发展规划 提纲 测试人员的危机 测试人员的发展 各个发展路线的特色要求 分析自己适合哪一种类型 测试人员的危机 测试人员的危机 业界将该职业已经炒为最黄金的职业； 到处都在说月薪***一人难求；实际上，我们周围有多少测试人员可以达到所谓的月薪？ 大量测试培训机构不停的输送测试人员，大量其它行业的人员转到测试行业；不断有后浪冲前浪； 仅招聘一个人员，投来的简历可能是上千份；其中有不到20岁的年青人，也有不少是30多岁的’老人’，都来抢同样的一个职位。 测试行业是否真的炽手可热？ 每个公司都在说重视质量，但实际上，我们看看一般情况下，各中小企业测试与开发的比例基本是1:3或更高；一般可以说我们还有无限的空间，毕竟从1:3变为1:2甚至于1:1，还需要补充更多的人力；但有多少公司会提供这样的机会呢？答案是很少，如果公司裁员，第一个部门会是测试部门；如果说没有创造价值的部门，第一部门还是测试部门（有人说测试部门就是一个消耗部门?，有些无奈，但在某些阶段，会是事实） 测试人员的养老问题； 尢其说测试人员的养老问题，不如说是IT人员的养老问题；众所周知，IT行业本身是一个吃青春饭的行业（至少在中国会感觉是）；在几年前，很多人都说，35岁以后不可能再做技术类的IT工作；事到如今，可能是职场寿命有所增加，但增加到什么年龄？是否每个人都能到这个年龄，我们并不知道。 面对这种危机