人力资源部主要职能与各岗位工作分配方案2.docVIP

人力资源部主要职能与各岗位工作分配方案 （有效期：2011年11月-2012年12月） 一、人力资源部主要职能 1、负责制定公司人力资源规划； 2、负责公司人力资源管理制度的建立、修订与实施； 3、负责公司组织结构的优化设计与调整，合理设置工作岗位并分析工作流程； 4、负责公司招聘、劳动关系、员工关系的管理工作； 5、负责公司薪酬福利及社保工作； 6、负责公司员工教育培训工作； 7、负责公司员工绩效考核工作； 8、负责公司人力资源管理信息系统工作； 9、负责指导并监督分公司的人力资源管理工作。 二、人力资源部工作内容 （一）人力资源规划 1、根据公司和各分公司的中长期发展战略，结合公司当前的人力资源情况，编制公司的人力资源规划； 2、根据公司人力资源规划，结合国家相关法律法规的要求，编制和修订集团统一的劳动人力资源管理政策标准体系和管理制度，并组织相关部门实施。 （二）工作分析 1、根据公司发展战略提出公司组织结构和岗位职责的设置、实施方案； 2、根据人力资源规划核定各部门编制，协同各部门进行岗位设置和岗位职责描述工作； 3、根据人力资源规划，协同各部门每年进行人力资源调查，编制公司人力资源需求计划； 4、协同相关部门做好公司各部门、车间及有关岗位定员定编工作，结合生产实际，合理控制劳动力总量及工资总额，杜绝劳动力的浪费。 （三）劳动关系 1、制定和完善公司员工手册； 2、负责公司