医院各岗位设置人员定编定岗以及职责（最新）.doc

医院各岗位设置人员定编定岗以及职责、权力、利益 业务副院长职责、权利、待遇 职责： ·在院长的领导下，分管全院的医疗、护理、医技等科室的业务工作。 ·督促检查医疗制度、医护常规和技术操作规程的执行情况。 ·深入科室指导和了解病人的诊断和治疗情况。 ·领导和组织检查门诊、急诊工作，病人的救治情况。 ·负责组织本院担负的临时性的医疗救治工作。 ·组织检查本院医疗指标和医疗业务收入完成情况，采取相应的对策促使各项指标的落实。 ·组织检查医院病人转诊、会诊。传染病疫情报告和卫生宣教工作。 权力： ·领导、协调、指挥全院医疗业务工作的开展 ·行使对医院各科室科室主任的任免建议权。 ·行使对违章违纪职工的处罚权。 ·行使对医院工作改进合理化的建议权。 待遇： ·享受与院长协商的基本工资待遇。 ·享受处方开单提成和内科科室的纪效工资待遇。 ·享受医院规定的各项福利待遇。 行政副院长责任、权力、待遇： 职责： ·在院长领导下，分管全院的行政、总务后勤工作。 ·负责组织拟定医院各项工作制度，医院综合实施方案，员工手册修订后报院长审批审核后负责监督、督促、检查执行。 ·负责督促、检查医院总务、后勤、安全、保卫科的工作落实情况。保证医院临床物资的供应和医院安全保卫工作的实施。 ·配合业务院长督促、检查、指导医院临床业务工作。 ·负责医院工作人员违章、违纪、查岗登记、执行处罚。 ·负责审核医院职工纪效工资发放数据并提交给财务总监签字。 权力： ·行使对各科室工作、业务落实情况检查、监督权。 ·行使对医院各科室人员人事调配和安排权。 ·行使对工作人员违章违纪处罚执行权。 ·行使院长交办的各项工作分解落实权。 ·行使对医院工作改进、发展建议权。 待遇： ·享受与董事长协商好的基本工资待遇。 ·享受全院职工前10名的平均纪效工资待遇。 ·享受医院规定的福利待遇。 临床(医/技)科主任责任、权力、待遇： 责任： ·在院长和副院长的领导下，负责本科室（专业）的医疗、医技业务、行政管理的全部工作。工作中应服从医院领导的检查、监督和指导。 ·不折不扣地贯彻执行医院各科室各项规章制度和医疗操作规范，科主任应率先垂范，做出表率。 ·负责制订本科室业务工作计划和科室人员的各项工作安排，始终保持良好的工作状态，全力完成医院下达的年度业务工作指标和各项指示性工作任务。要求年初有计划，半年、年终有总结。 ·科室主任是本科室质量管理、目标管理第一责任人，强化全方位质量、目标管理，定期或随时检查科室工作人员的工作，保障医疗安全，及时发现和解决科内存在或出现的各种问题，在纠正的同时并向院长或副院长报告。如遇投诉，主动配合相关部门做好调解处理工作。 ·按有关规定定期查房。随时参加下级医师提议的指导性查房，指导本科室下级医生做各项医疗医技工作，重点指导，督导并亲自参加危难重病人的诊治、抢救工作，杜绝差错事故的发生。 ·掌握全科室人员的工作表现，思想动态，做好每日排班值班安排，对违犯医院各项规章制度的，工作没落实到位的要每日做好自查登记并及时报副院长办公室。要不循私情，照章办事，严格管理。 ·经常检查科室内人员的处方、病历是否合格，是否有滥用抗生素，乱开检查，乱开特种昂贵药品行为，一但发现及时阻止并登记向院行政办公室报告。 ·尊重关心病人，文明礼貌优质服务，保护病人隐私和病人的合法权益。主动征求科内，院内人员及病人意见，不断提高自身的管理水平。 ·带领、组织科内人员业务学习，开展岗位练兵，互教互学，不断提高自己及全科室人员的专业水平。认真学习与运用国内外先进技术，开展新项目、新疗法等科研工作，认真积累资料，及时总结经验。 ·顾全大局，协调好与其他科室的工作关系。 ·各项工作的开展要注意做好各种记录备查。 ·承担科室领导责任。 权力： ·行使科主任领导权力，对科内各项工作有决策权。 ·行使对科室内工作人员的工作质量、工作目标检查、督促和考核、考评权。 ·行使本科室人员纪效工资分配权。 待遇： ·享受院规定的科主任津贴，（享受院长协议特殊工资的科主任不享受主任津贴） ·享受院规定的基本工资待遇。 ·享受个人开单及科室提成的绩效工资待遇。 ·享受院规定的福利待遇。 护理部总护士长责任、权力、待遇： 责任： ·在院长的领导下，在副院长的指导下，全面负责全院的护理工作。 ·负责制订全院护理工作计划，并组织实施。 ·负责监督、指导、检查落实各项护理常规，规章制度及技术操作规程。 ·合理调配护理人力资源，逐步建立护理人员量化考核系统和护理人才管理档案。 ·深入各病区指导护理工作，提出改进措施，参加（组织、指导）急危病人、重大手术的抢救与护理。 ·定期主持护理质量安全分析会。 ·负