学生会成员考核标准.docVIP

江都职业教育集团学生会 成员考核章程 第一章? 总则 　　第一条? 概念 　　学生会考核（以下简称“考核”）是指用系统的方法、原理和合理的评价手段对学生会成员的工作态度、工作能力、工作业绩做出评价，来评定、测量成员在职务上的工作行为和工作效果与部门责任及绩效标准的差距，以达成持续改进的工作过程。 　　第二条? 目的与意义 　　1，客观评价学生会成员的工作状态，为公平的竞争机制，人力资源的开发与利用，工作的改进提供合理依据。 　　2，促进学生会管理效率的提高和维持，促进学生会管理组织目标的达成。 　　3，开发人力资源，挖掘个体潜能，促使学生会人力资本优化，提高部门及整个学生会协调健康发展。 　　4，提升成员的潜能，在竞争制度下实现自我价值，并增强凝聚力。 　　5，最终目的是提高全学生会工作效率，创建精英团队，以达到学生会的工作目标和发展目标，使其更好地服务于的老师与同学。 　　第三条? 原则 　　1、公平原则 　　公平公正是确立和推行人员考绩制度的前提。不公平，就不可能发挥考绩应有的作用。 　　2、严格原则 　　考绩不严格，就会形同虚设，不仅不能全面地反映成员的真实情况，还会产生消极后果。考绩的严格性包括：要有明确的考核标准，严肃认真的考核态度，严格的考核制度与科学而严格的程序及方法等。 　　3、单头考评的原则 　　对各级成员的考评，都必须由被考评者的“直接上级”进行。直接上级相对来