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基于K均值聚类的高校图书馆勤工助学招聘 孙雅楠，顾建新 （东南大学图书馆，南京，211189） yana_yeah@yahoo.cn 摘要：高校图书馆勤工助学管理是图书馆重要的日常工作之一。文章以东南大学图书馆勤工助学招聘为例，利用SPSS软件的K均值聚类方法对应聘学生的测试数据进行聚类分析，选出适合不同岗位的学生。旨在利用统计学知识，为图书馆勤工助学招聘找到一个科学合理、公平公正的方法。 关键词：图书馆招聘 学生馆员 德尔菲法 聚类分析 高校图书馆的勤工助学工作是指高等院校图书馆根据岗位职能设立勤工助学岗位，招聘合适的学生利用课余时间在图书馆参加力所能及的工作，并通过劳动获得一定报酬。参与图书馆勤工助学工作的学生称为“学生馆员”，他们是高校图书馆馆员队伍的重要组成部分。高校图书馆勤工助学岗位给学生馆员物质鼓励的同时，更为学生馆员提供了展现自我、锻炼能力的平台，其优越性主要体现在以下几点： （1）时间具有灵活性。与校外兼职相比较，图书馆在安排勤工助学岗位与工作时会充分与学生的课程时间相协调，做到勤工助学和课业两不误； （2）工作具有安全性。图书馆勤工助学的工作一般都是在校图书馆内进行，工作地点相对固定，接触的人员相对单纯，工作条件较安全； （3）可以提高学生对高校图书馆的认识。通过在图书馆的各项工作实践，参加勤工助学的学生更加深刻地了解图书馆的各项业务与服务，提高自