职场排斥与员工组织公民行为组织认同与集体-中国科技论文在线.pdfVIP

中国科技论文在线 人力资源管理 职场排斥与员工组织公民行为： 组织认同与集体主义倾向的作用* ○ 吴隆增  刘 军  许 浚 摘要 本文旨在研究职场排斥对员工组织公民行为 职场 “冷 ”暴力 的重 要意义在于 ：( 1) 从 理论 上看，职场 的影响，并以社会认同理论和文化价值观为基础，研 “热”暴力 的研 究 已相 对成 熟 ，而 职场 “冷 ”暴力 的研 究 究员工组织认同和集体主义倾向在以上关系中所起的中 则 处 于起 步 阶段 ，因此 职场 “冷 ”暴力 的研 究 更 有 可能 介及调节作用。研究以两家石化企业中的258名员工和 获得理论上 的突破 ；(2) 从 实践 上看，深入认识 职场 “冷” 102名主管为研究对象，对问卷调查所获得的匹配数据 暴力 的产生和作用机制将有助 于指导组织 和员工采 取 措 进行层级回归分析，结果表明，职场排斥对员工组织公 施 来 预 防或 控 制 职场 “冷 ”暴力 ，从 而 消 除或减 轻