2013 人 力资源配置及员工培训情况报告2662.docVIP

PAGE 5 PAGE 6 人力资源配置及员工培训情况报告 为了配合公司整体经营目标的完成，达到人力资源配置的最优化，公司人力行政部在贯彻执行ISO9001:2008版质量体系文件的基础上，严格按照《程序文件》中《人力资源控制程序》（QP/XW 02.05-2012）要求，努力完成各项工作。现针对公司人力资源配置及员工培训情况进行如下汇报。 人力资源结构 岗位人员结构（统计至2013年5月1日） 管理人员研发技术营销生产职能管理总人数人数10人7人2人12人9人40人比例25%17%5%30%23%100%公司各部门人员配备基本均衡，现有总人数较去年年底增加6人，增长幅度18%，较往年平均增长率低。 生产部人数居第一位，较去年年底增加2人，增长20%，占公司人数增长的33%，主要原因在于今年公司产品结构发生变化，西门子开关柜、阿姆开关柜开始生产，此产品在加工、工艺、质量方面的要求更高，需不断完善，人力投入比较高。 2、学历结构 管理人员技术研发营销生产职能管理总人数人数比例人数比例人数比例人数比例人数比例人数比例博士1人10%0人0%0人0%0人0%0人0%1人2%硕士0人0%1人1%0人0%0人0%0人0%1人2%本科6人60%3人43%0人0%0人0%0人0%6人15%大专3人30%2人29%2人100%0人0%5人56%12人30%中专0人0%0人0%0人0%10人83%4人34%10人25%高中0人0%0人0%0人0%1人9%0人0%1人3%初中0人0%0人0%0人0%1人9%0人0%1人2%公司管理人员学历要求为本科，目前7人已达标，3人是大专学历（其中1人为中级职称，相当于本科学历），公司管理人员大多由基层员工提升，通过公司的内训和适当外训，能力均有较大幅度提高，现基本能满足公司管理的需要。但随着公司规模的不断壮大，管理人员的知识、技能还需有较大程度的提高，所以管理人员的培训力度还需加强。 目前技术研发人员有6名，其中本科3名，硕士1名，岗位达标率100%；工程技术人员的岗位要求为本科以上，现拥有2人，岗位达标率为43%；技术员的岗位要求为大专以上，岗位达标率为100%。 生产部岗位达标率为100%，有部分员工的学历达到大专水平，但随着公司销量的增加，技术含量加大，生产部需储备更多较高技能的员工。 3、工作年限 2年以内2-3年3-4年4年以上总人数人数比例人数比例人数比例人数比例人数比例管理人员5人32%5人32%2人10%4人26%16人100%研发技术3人43%2人29%0人0%0人0%7人100%营销1人50%1人50%0人0%0人0%2人100%生产6人51%1人19%1人11%1人19%9人100%职能管理3人65%2人0%1人1%1人1%7人100%总人数18人54%11人12%4人16%6人18%39人100%工作年限超过4年以上的员工大多集中在管理层，说明公司近年来的稳定发展离不开稳固的管理队伍，如此高比例的数据也恰好符合人力资源对公司管理层的要求。人才流失较为严重的是销售、研发技术、生产人员，此流失对公司造成了一定的损失，此现象基本符合市场趋势，但公司应从员工晋升通道、薪资体系、工作氛围等方面加强工作。 4、年龄结构 年龄结构管理人员研发技术营销生产职能管理总人数人数比例人数比例人数比例人数比例人数比例人数比例50岁以上0人0%0人0%0人0%0人0%0人6%0人0%40-49岁4人20%1人0%0人0%1人0%2人0%3人3%30-39岁4人40%12人43%2人48%0人32%3人29%45人38%20-29岁4人20%4人57%0人0%7人62%0人65%64人54%20岁以下0人0%0人0%0人0%2人5%0人0%2人