我的劳资谈判的.pptVIP

劳资谈判 宿州学院双学位班学员参演本次劳资谈判，只为解决劳资纠纷问题。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 人物介绍 我是***，很荣幸被选为此次劳资谈判的主持人，为了感谢大家对我的信任，我会本着公平、公正的原则来主持此次谈判，争取圆满的完成此次劳资纠纷问题。现在请允许我介绍本次劳资双方重要的参议人员:这位是资方的财务部部长*******，而这位就是企业经理******；作为工会工方的代表有：工会会长*******以及员工代表委员*******。好。在我们进入谈判之前，让我们先了解一下该企业的有关资料，有请企业经理***** Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 公司简介 本公司名为天辰商贸股份有限公司，坐落于宿州市市中心，本公司创立于1994年5月1日，目前拥有资产5000万，员工120人，本公司主要是生产制作各种化妆护肤品，包括各种霜、水、乳等。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 谈判开始 好，了解了公司背景之后，让我们进入今晚的主题，我宣布劳资谈判正式开始。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 工方要求 既然会议已经开始，那我就直接开门见山了，我们今天来到这，首先希望能通过该手段解决困扰我们彼此之间的纠纷，我们的目标有两点： 1、加薪，我们的要求不高，只要能在原因的基础上增加20%，即从原有的2000升至2400；2、我们希望员工能得到应有的福利待遇，不说超前至少也得能跟上时代的步伐吧，5险1金不可或缺。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 资方财务部： 你好，对于你所提的条件我们不能予以满足，请你站在我们公司的角度想想，我们拥有员工320人，如果像你那样，一次性就将公司员工的薪水上调20%，那么就意味着我们每月要多拿出4·8万元，一年下来我们就要额外的再拿出57·8万，这可不是个小数目，我们觉得增长10%的薪水才是我们能承受住的。公司必须要有利可营才能有动力，如果像你那样狮子大开口，那我们公司就会面临资金周转不济的问题，你考虑过它会产生的严重后果吗？其次对于你们的5险1金要求我们恐怕也不能完全同意，现在在大多数企业中能够真正交上的只有四险，而且是按照最低标准缴纳的。它包括养老险、医疗险、工伤险、生育险，对于失业险抱歉我们很难完成，这得看你们自己的表现，住房公基金吗，你们也得给我们时间，就像你说的，目前市场上可没几家公司会交它呢！ Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 资方经理：追加原因 对于你们提出的问题我想进一步做出点解释，就目前情形来看，我们企业面临着很多的问题：一、原材料以及人工成本上升比较快，由于原材料和燃料价格居高不下以及运输成本上升等不利因素影响，企业微观运行质量有明显下降。主要特点如下：1，生产总量明显减少。由于企业原材料成本大幅上升造成企业生产成本增高，企业的利润空间受到挤压，为减少损失企业适当调整了产品产量，加上受季节因素影响产品订货减少，企业的产品产量快速下降 ；2盈利水平有所下降。受能源及原材料价格涨势影响，企业生产成本加大，企业产品价格上升空间又小，造成企业盈利能力下降；3，企业资金环境仍然偏紧；4，固定资产投资意愿有所下降。受季节因素影响，加之企业资金不足，企业的固定资产投资意愿有所下降。 Evaluation only. Crea