生涯规划在平安(营销2016版).pptxVIP

生涯规划在平安 ;2;1、全面掌握基本法核心利益及发展通道，借此做好职涯规划 2、学会用基本法机制来面谈增员，吸引更多优秀人才加盟;;平安收入来源;6;管理利益 福利保障;举例：张先生，平安业务员，每月销售一件8000元保费平安福、一张2000元保费安康;;钻石俱乐部会员标准： 当月生效2件寿险长险保单，寿险FYC及综拓佣金合计3500元以上，连续3个月入围;第4项：业绩津贴;第5项：新人训练津贴;进入公司起六个月内，当您的实发佣金累计达到3000元时，3000元以上的部分不再打折，全额发放；同时如果您在延长期三个月内实发佣金累计达到1800元时，1800元以上的部分也不打折，全额发放 ;进入公司起六个月内，当您的实发个险FYC达到4000元，且做满六个月，则在第七个月返还试用期FYC打折部分的佣金。;第8项：标准人力达标奖;案例：张先生2016年1月以FNA职级进入公司，每月销售一件8000元保费平安福终身寿险、一件2000元保费安康，则2016年以上八项收入的利益总结为：;举例：张先生第二年的续佣 （8000*12%+2000*15%)*12=15120元 第三年的续佣 （8000*12%+2000*8%)*12=13440元 第四年的续佣 （8000*10%+2