社交网络招聘有效性影响因素研究.PDFVIP

本期专题 | SPECIAL TOPIC 社交网络招聘有效性影响因素研究 ● 许红军　程伦　张雷 内容摘要　本文通过对社交网络招聘信息传播特征解析，从求职者使用社交网络招聘意向的角度 进行了研究。研究表明，社交网站质量、雇主品牌形象、招聘信息质量、招聘服务质量等因素是 影响社交网络招聘使用意向的重要因素。文章在此基础上建立了影响社交网络招聘有效性的因素 评估模型，对所提出的社交网络招聘有效性模型进行了实证研究，提出了企业有效利用社交网络 招聘的具体建议。 关 键 词　社交网络　招聘　有效性　影响因素 目前，社交网络招聘正以一种全新的招 Roberson等研究了招聘信息内容对个体申请 聘模式改变着企业网络招聘态势。美国社会化 倾向的影响，当招聘信息具体而不是一般时， 招聘公司Jobvite研究指出，201