职业高原研究的文献述评 - 南华大学学报.pdfVIP

第9卷第2期 南华大学学报 (社会科学版) V01．9N0．2 2OO8年 4月 JournalofUniversityofSouthChina(SocialScienceEdition) Apr．2OO8 职业高原研究的文献述评 王海英 ，肖东生①，梁 波② (南华大学 经济管理学院，湖南衡阳421001) [摘 要】 职业高原是员工在当前组织中处于职业生涯顶峰、难以得到继续发展的状态。对职业高原的研究，能够合理 地解释员工对组织的情感承诺、职业心理和工作投入等各方面的变化，有利于提高组织的人力资源管理水平。文章运用理论 述评的方法，对职业高原现象的研究进行了系统的梳理，简要评述了当前研究中存在的不足，并对其发展趋势作了判断。 [关键词] 职业；职业生涯；职业高原 [中图分类号] F272 [文献标识码]A [文章编号] 1673一O755(2O80)O2—0053—05 西方国家在上个世纪70年代，其经济发展进入一个相 于其结