毕马威HR郝荃对大学生就业的建议.docVIP

郝荃：在大学生就业过程中的一些建议 毕马威会计师事务所人力资源总监郝荃女士 ??? 郝荃女士，现为毕马威会计师事务所合伙人，是中国和美国注册会计师。郝荃毕业于中国人民大学财政系，毕业后留母校任教至1989年。任教期间，郝荃曾于1985年至1987年在毕马威纽约办事处审计部工作。1992年，在获得美国费城坦普尔大学工商管理硕士学位后，又于1993年在美国洛杉矶加入毕马威，1997年调任毕马威英国伦敦办公室，1999年调任毕马威北京办事处。郝荃女士在向各类大型国际客户提供专业服务的过程中积累了相当丰富的行业知识及审计经验。 尊敬的母校的老师、领导、同学们，在座的嘉宾们，大家下午好。 ??? 首先感谢人民大学邀请我们参加中国大学生就业论坛2004，使大家一起分享在过去大学生就业上得到的一些体会和经验。 ??? 我们毕马威会计事务所是世界四大会计事务所之一，我们主要是为政府部门、金融机构提供水务、财务咨询有关的服务。目前我们在170多个国家有850个分支机构，在全世界范围内有10万名专业人员。在中国，我们目前有6家办事机构，包括北京、上海、广州、深圳、香港、澳门。在六家分支机构里将近有4000名专业人员，目前有900人，其中人民大学的毕业生将近占1/9。作为人民大学的校友，作为一个用人单位，我们希望利用这个机会，将过去几年来对招聘大学生的经验与大家分享。 ??? 在大学生的就业过程中给大家提一些建议：第一，在择业的时候如何进行准备。大家不要动手太晚，不要到大四才做准备，当然动手晚的情况有各种各样的原因，有些是自己忽略了这件事情，总是觉得学习是比较重要的，唯恐哪一次考试考不好，将来影响到就业。实际上这两步是需要同步进行的。还有的同学在就业的时候，考虑我要出国，我要读研究生，他们动手的时候常常在出国不成，研究生没有考上的时候才开始考虑就业问题。这个时候实际上已经太晚了，所以我们第一点建议就是不要等到大四的时候才开始着手进行这项工作。第二，准备的时候不仅仅要限于简历、服装上的表面工作，我们同时要注意一些倾向，在过去几年大家听到的“包装”这个词比较多，所以大家在择业的时候更注重外表上的东西，比如说简历越写越漂亮，越写越厚。我们在学校里开招聘会的时候，很多简历，我们通常都有一些时间，招聘会之后在哪天统一交到学校的就业办公室，我们会到那里取这些简历。这样的话，大家就想到自己有可能不是太突出，就把简历装订很漂亮，而且派快递公司送到我们单位。接下来还打电话询问，在什么时候自己的简历让快递公司送到单位。实际上没有这个必要，简历是把自己的信息提供给我们，这个简历有时候我们也会考虑到你们都是学生，你花这么高的成本去做这个简历，没有必要。有时候会得一个适得其反的效果，这些都是一个表面上的文章。还有一点在准备简历上的内容，过去也是一个误区，大家觉得所有的用人单位都需要有工作经验，我在简历上就把自己的工作经验拼命写上去，写得很长，但有时候我们常常拿到一些简历看，既看不出他学的什么专业，也看不出他什么时候毕业。这些基本的信息反而没有，其实我们是这样看这个问题的，作为大学毕业生来讲，大部分人都是从小学、中学、高中直接进入大学的，我们在招聘的时候没有指望你有经验，我们招的是大学应届毕业生，有时候你把自己的经验写得文不对题，这对你并没有多少的帮助。因此，在进行就业准备的时候，我们更希望大家把精力放在基础设施的准备上，也就是基本素质的准备。这些基本素质的准备不是一朝一日就可以准备好的，是在大学的每一天日积月累形成这些基本素质。比如说团队精神、对人是否诚恳，社会功德，这些都是我们选择专业人员最基本的素质。这些素质并不是你看了一本书，去参加一门考试，去参加了补习学校就可以具备的，这都是每一天积累起来的。这是另外一方面的建议，不要太注重表面的东西，要注重素质培养。 ??? 第三，在大学里要尽早确立自己感兴趣的职业和行业。我们注意到有些人在上大学的时候，有时候是听了父亲、母亲、叔叔、阿姨的劝告学了这个专业，有时候学了这个专业的时候发现并不是自己感兴趣的。将来择业的时候是给自己一个机会，你可以选择自己感兴趣的事情，这是第二次机会。在上大学学习过一段时间之后，你会慢慢发现自己的兴趣所在，你就更明确自己将来要做哪方面的工作。你要尽早确立目标，向这方面努力。我三年前面试过一名学生，是清华大学的物理硕士，我面试他的时候觉得很奇怪，问他为什么要加入会计事务所，他本科是清华大学物理专业的学生，研究生又是清华大学学物理的研究生，我就问他，这个专业和你将来要做的事情可能是完全不相干的。他就对我这样讲，我从中学到上大学的时候是保送的，那时候我没有什么选择，于是学了物理，从大学本科毕业之后，又是保送，还是没有什么选择。所以我就觉得这是我今生第一次可以通过自己的努力来决定自己要干什么的机会，所以我要努