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绩效管理
体系手册
1
目录
1.简介 ...3
2.绩效管理与目标设定 3
2.1.什么是绩效评估 3
2.2.为何要有绩效管理 3
2.3.什么是目标设定 4
2.4.如何设定目标 4
2.5.平衡计分卡目标设定法 4
2.6.目标设定的原则-SSMART目标 5
2.7.什么是工作行为? 6
3.绩效管理体系的四个阶段 9
3.1.阶段一:目标设定 9
3.2.阶段二:考核和反馈 9
3.3.阶段三:发展和改进 9
3.4.阶段四:奖励 9
4.绩效考核指标评定级别 10
4.1.级别定义: 10
远超目标(4) 10
达标/偶尔超标(3) 10
部分达标(2) 10
未能达标(1) 10
4.2.级别分数计算 11
5.绩效考核周期
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