浅析事业单位岗位设置管理工作政策解析与操作实务3.pptVIP

遵义市事业单位三类岗位结构比例控制标准 1、除国家、省有具体规定外，原则上按7︰2︰1比例确定。 2、管理岗位占岗位总量的比例，一般事业单位原则上为10%－20%，以管理为主的事业单位可≥50% 3、专业技术岗位占岗位总量的比例，以专业技术为主提供服务的事业单位≥70%，以管理为主的事业单位≤50%；以操作技能为主的事业单位≤40%； 4、工勤技能岗位占岗位总量的比例，以操作技能为主提供服务的事业单位≥50%，其它事业单位一般≤10%； 5、管理岗位数不能少于编制部门确定的单位领导数与中层领导数之和； 6、除以管理为主的事业单位外，专业技术岗位和工勤技能岗位之和占岗位总量的比例≥70%。 7、县属事业单位可上下浮动2%，乡镇事业单位可上下浮动2%－5%，但不能违反上述5、6条的规定。 8、编制数较少的单位，可根据单位职责任务、工作需要、人员结构等情况，直接确定三类岗位数。 四、事业单位岗位设置核准 全市事业单位按隶属关系报主管部门或县（区、市）政府人事部门审核汇总后报市人事局核准；党群系统事业单位还需经同级党委组织部审核。 市事改办根据各单位的岗位设置方案和相关材料提出初步意见，经市人事局局长办公会研究通过，下达岗位设置结构比例通知。 县（区、市）人事部门要加强对事业单位岗位设置的政策指导、及时纠正违规行为。特别是事业单位岗位设置范围，岗位类别、等级划分，结构比例等级设置是否合