软件众包任务分配方法①.PDF

2015 年 第 24 卷 第 2 期 计 算 机 系 统 应 用 软件“众包”任务分配方法① 李勇军, 郭基凤, 缑西梅 ( 中原工学院 软件学院, 郑州 450007) 摘 要: 传统的任务分配方法主要依赖主观判断和个人经验, 这将直接导致较低的人力资源利用效率. 结合已有 的任务分配方法对人力资源的复杂性和能力差异性考虑不足, 在“众包”模式下, 提出了一种新型的个性化任务分 配方法. 该方法在进行任务分配时, 不仅考虑接包方的技术能力, 同时也考虑到接包方的性格及在线信誉, 从而 使任务分配过程更有针对性. 该方法在“聚慧网”原型中得以应用, 实验表明, 其在一定程度上可为发包方提供一 种有效的任务分配决策支持. 关键词: 众包; 技术能力; 性格能力; 综合匹配; 任务分配 Software Task Allocation Method in Crowdsourcing LI Yong-Jun, GUO Ji-Feng, GOU Xi-Mei (Software College, Zhongyuan University of Technology, Zhengzhou 450007, China) Abstract: The traditional task allocation method mainly depends on subjective judgment and personal experience, which will directly lead to low utilization efficiency of human resources. Considering the shortage in existing task allocation method including the complexity of human resource and difference in ability, a new type of personalized task allocation method is proposed in “Crowdsourcing”, which not only consider the outsouree’s comprehensive technical ability, but also take into account his personality attributes, and online reputation. So that the task allocation process is more targeted. This method is applied to “JuHuiNet”, and experiments show that this method can provide an effective task allocation decision support for the Outsourcer. Key words: crowdsourcing; skill capabilities; character capabilities; comprehensive matching; task allocation [2] [3] [4] 研究表明在软件项目中不同的人员从事相同的任 在机器翻译 、微博信息的可信计算 、语音研究 、 [1] [5] [6] 务其生产效率差距可达 10-40 倍 . 目前任务分配一般 数据库研究领域 、众包测试 等. 但目前学术界在软 都是在一个企业内部, 管理人员对员工相对比