2017年新航向售后工资制度.docVIP

2017年新航向售后服务部工资制度 售后车间经理基本工资+绩效（先期按工作指标完成情况，每个指标500元。）按照售后当月产值0.5%作为绩效奖励。年底分红按照售后总利润2%进行奖励。 服务部工资制度 前台服务顾问组长底薪工资+岗位补助+绩效，按当月个人接车产值1%作为绩效奖励。 前台服务顾问底薪工资+绩效，按照当月个人接车产值1%作为绩效奖励。 岗位 基本工资 岗位工资 岗位补贴 备注 组长 1000元 1000元 300元 服务顾问 1000元 1000元 实习服务顾问 800元 无绩效 员工姓名 本岗位工作精通程度 文明用语 工作质量工作效率工作态度 遵守公司制度，落实公司要求方面 配合同事工作的主动性 热爱企业、全心投入工作的程度 合计 分数 注：1）、评分标准：1分-较差；2分-一般；3分-良好；4分-优秀；5分-非常优秀； 2）、由相关上级、平级相关工作配合岗位给予测评； 3）、此测评表19分及格。每月进行测评考核，考核分数低于19分以下绩效奖励按80%发放。 机修组工资制度 机修组长底薪工资+岗位补助+绩效，按照当月本组产值0.5%和当月个人施工工时，每个工时1元作为绩效奖励。 机修工底薪工资+绩效，按照当月个人施工工时进行奖励，每个工时1元。 机修工工时对照表 专 业 工时数量 项 目 机 电 2 换轮胎每/条（含动平