从实证管理到人文激励——论科研管理观的转变.pdfVIP

2010年第4期 山东社会科学 No．4 SOCIALSCIENCES GeneralNo．176 总第176期 $HANDONG 从实证管理到人文激励 ——论科研管理观的转变 孟建伟 (中国科学院研究生院人文学院，北京 100049) [摘要] 实证管理是一种以知识为本而不是以人为本、崇尚实证而不是崇尚创新的科 研管理模式。它的理论基础是实证主义的科学现。随着科学观的重大转变，即从以知识为本 向以人为本的科学观的转变，科研管理模式也应实现根本性的转变，即从实证管理向人文激 励的模式转变。新的科研管理观不仅主张将以人为本和崇尚创新当作科研管理最核心的价 值理念，而且强调要将其融入科研体制和机制中，变成整个科研领域乃至全社会的意志和精 神，从而形成一种最大