05 港湾薪酬管理制度(20111201讨论稿)V4.docVIP

厦门港湾咨询监理有限公司 薪酬管理制度 目录 第一章 总则 2 第二章 权责 2 第三章 薪酬原则及薪酬结构 3 第四章 薪酬水平及试用期工资 9 第五章 离职金管理 10 第六章 薪酬的确定与调整 10 第七章 薪酬的组织与发放 12 第八章 五险一金 12 第九章 附则 13 厦门港湾咨询监理有限公司 薪酬管理制度 （本部人员） 目的 1、为促进公司的发展，建立科学、合理的薪酬管理体系，提升管理效率，规范公司本部的薪酬管理，结合公司实际情况，制定本制度。 2、明确界定薪资的构成、计算方法和取得途径，营造公平、公正、公开和多劳多得的工作环境，形成并不断强化公司“以价值贡献为基础，工作业绩为导向”的薪酬文化，充分调动员工参与经营和自我管理的积极性和主动性，充分发挥薪酬的激励作用。 原则 本制度在客观评价岗位价值和充分参照同行业企业薪酬水平的基础上，基于员工岗位胜任能力和工作绩效确定员工的薪酬，薪酬体系遵循以下原则： 1、 基于公司战略，满足财务支付的原则。 2、 注重外部公平、内部公平、个人公平的原则。 3、 实现个人基准薪酬与岗位价值相匹配、个人薪酬与工作绩效相匹配、薪酬总额与公司效益相匹配的原则。 适用范围：公司本部人员 总经理 本制度制/修订核准； 员工调薪方案核准； 超过副总经理授权范围后的员工定薪/调薪申请的核准； 薪酬管理过程中争议事项裁决。 分管副总经理 核准授权范围内的员工试用、转正定薪； 执行直管下属绩效考核，并根据考核结果及调薪方案提出对直管下属的调薪建议，及提交个案调薪申请； 人力资源部 负责起草、修订公司薪酬管理制度实行薪点工资制 金额基数 200 150 100 50 （3）执业资格补贴：根据员工个人所取得国家认可的执业资格证书，且是超出该任职岗位所必须的职业资格之外所获得的任职职业资格，并提交公司备案方可给予补贴（人证分离，证书不在公司备案的，不予发放补贴）。 【表二】：执业资格补贴标准表（单位：元/月） 执业资格专业名称 1本 2本 3本 国家注册一级建造师 1000 -- -- 国家注册监理工程师、注册造价师、注册咨询工程师、注册安全工程师、注册设备监理师、招标师、注册会计师 500 800 1000 交通部监理工程师、交通部检测工程师、甲级造价工程师 高级经济师、高级会计师 交通部专业监理工程师、水运试验员、乙级造价工程师 300 500 600 省级监理工程师、外审员、交通运输部公路试验员、建设工程造价员 200 300 400 监理员、见证员、安全员 100 150 200 （4）司龄补贴：员工入职本公司起计算司龄。 【表三】：司龄补贴标准表（单位：元/月） 入职时间 司龄补贴金额 1~3年 50元/年 4~6年 80元/年 7年以上 100元/年 说明：司龄计算时间： a、从本制度批准之日起计算，在本制度颁发之前入职的员工统一由入职之日起起算司龄补贴，从制度颁发下月开始起发，之前的不补发，但司龄补贴总额不超过800元/月； b、返职人员司龄奖评定：以最近一次入职公司之日起计算司龄； c、新聘员工满一周年后方可开始计算司龄； d、每年3月份和9月份，人力资源部统一计算司龄并申请补贴，之后按月随工资一起发放。 3）浮动工资： （1）绩效工资：根据公司设定的绩效管理制度实施。 绩效工资基数=工资收入×绩效工资比例。不同岗位绩效工资比例不同，见表四（具体实施时可以根据实际情况做调整）： 【表四】：绩效工资比例如下：（单位：比例）： 岗位类别 基本工资 岗位工资 绩效工资 总助（含）以上 50% 30% 20% 经理级 50% 30% 20% 主办级 60% 30% 10% 勤杂人员 ≧1100元 0% （2）年终奖金：由基本预算奖金和公司经营业绩提成奖金构成，具体视公司的经营业绩状况提取一定的比例作为年终奖基数，由公司董事会共同决议是否发放。具体发放办法参见《年终奖计发办法》。 （3）专项奖金：指由于团队或员工个人的努力给公司带来较大贡献而颁发的一种额外特别嘉奖（临时性而设立的奖金）。 4）福利收入：是公司根据国家法律法规规定及企业文化而为员工支付或给付的薪酬。法定福利包括社医保，因企业文化而设定的福利包括但不限于餐费补贴、生日补贴、婚丧补贴、节庆活动、教育经费、劳动防护费等。 【表五】：福利补贴标准表（单位：元/月）： 补贴类别 人员类别 补贴金额 备注 餐费补贴 本部全员 100/月 生日补贴 本部全员 30 等值礼品 婚丧补贴 直系亲属及配偶 500 节庆活动、教育经费、劳动防护费等其它补贴 根据特殊情况及特殊需要，由公司临时批准实施。 薪酬等级的确定 1、为使薪酬体系能够灵活应对内外环境的变化，方便实际