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 XXXXXX有限公司 员工管理手册 目录 目录 2 第一部分 公司的经营理念 4 第二部分 人事政策 4 2-1 员工招聘和录用 4 2-1-1 招聘和录用条件 4 2-1-2 招聘程序 4 2-1-3 招聘人员要求 5 2-1-4 报到手续 5 2-2 试用 6 2-3 转正及合同签订 6 2-4 离职 6 2-5 内部调动 6 2-6 晋升 7 2-6-1 7 2-6-2 7 2-7 培训 7 2-7-1 7 2-7-2 7 2-7-3 7 2-7-4 7 2-8 奖惩条例 8 2-8-1 8 2-8-2 8 第三部分 考勤制度 9 3-1 9 3-2 9 3-3 9 3-4 9 3-5 10 3-6 10 3-7 10 3-8 10 3-9 10 3-10 10 3-11 10 3-12 10 3-13 10 第四部分 薪资及福利 10 4-1薪资 10 4-1-1 原则 10 4-1-2 结构 11 4-1-3 公司依岗位职责将工资划分五岗，每岗参考教育背景、 11 4-1-4支付方式 12 4-2福利 12 4-2-1住房： 12 4-2-1-1 租房（暂定） 12 4-2-2 保险 13 4-2-3 休假 13 4-2-4 13 4-2-5 13 4-2-6 13 第五部分 差旅报销办法 14 5-1 原则 14 第六部分 安全卫生 16 6-1 16 6-2 16 6-3 16 第七部分 保密 16 7-1总则 16 7-1-1 16 7-2保密范围 16 7-2-1 16 7-2-2技术信息 17 7-2-3其他经公司确定应当保密的事项 17 7-3公司秘级的确定 17 7-3-1 17 7-3-2 17 7-3-3 17 7-4保密措施 17 7-4-1 17 7-4-2 17 7-4-3 18 7-4-4 18 7-4-5 18 7-4-6 18 7-5责任与处罚 18 7-5-1 18 7-5-2 18 第八部分 行为规范 18 第九部分 附则 19 9-1 19 9-2 19 第一部分 公司的经营理念　　客户客户的满意与成功是度量我们工作成绩最重要的标尺　　员工公司最重要的财富，员工素质及专业知识水平的提高就是公司财富的增长，员工的福利待遇及生活水平是公司经营业绩的具体体现　　产品断创新的产品是公司发展的轨迹　　质量产品及服务质量是公司发展的生命线　　品牌是公司产品及服务的一面明镜　　市场寻找、开拓最适合我们的市场并力争取得最高占有率　　管理一切经营活动的基石方针技、专业化、集团化、国际化口号创新求是第二部分 人事政策　　2-1 员工招聘和录用　　　2-1-1 招聘和录用条件　　　　　- 根据本公司特点，按工作能力、业务水平、敬业精神择优　　　　　- 所招员工须通过专业知识及技能的测试（根据需要选择口头或书面两种方式）　　　2-1-2 招聘程序　　根据公司发展需要，由部门经理提交用人方案由人事部转总经理批复决定　　　*　人事部通过各大院校及人才中心或其他渠道为部门经理提供初步人选的各类人才资料　　　*　部门经理参考人才资料确定面试人员　　　*　人事部通知面试并将面试意见呈报总经理　　　*　总经理汇总各方面意见确定试用人员　　　* 人事部下发录用通知并办理试用手续　　　2-1-3 招聘人员要求　　* 技术人员高级技术人员：硕士或高级职称，对电子信息工程或软件专业有丰富科研、开发经验中级技术人员：具有电子信息、软件开发三年以上专业开发经验，中级职称以上技术人员： 具有电子信息、计算机专业本科以上学历 * 管理类人员经理 ： 管理或电子类专业院校科以上，在大型算机专业公司从事经营管理工作年以上，有强烈的责任心和事业心。岁以下市场人员： 电子类专业院校本科以上，1-3年工作经验，具有市场开拓能力财务人员： 财经类大学科，熟悉会计电算化文秘人员： 文科类大学科，办公管理经验三年以上，协调能力强质管人员： 熟悉ISO9000，至少有三年电子类质量管理工作经验-1-4 报到手续经核定录用人员于报到日携带：一寸免冠照两张，学历证书及身份证复印件到人事部报到办理就职手续　2-2 试用新进员工试用期不超过三个月，试用期满由部门经理依据个人表现，提交是否转正、延期或辞退报告，由总经理审核批复2-3 转正及合同签订转正员工须与公司签订聘任合同。聘任合同一经签订、鉴证，双方必须严格执行。2-4 离职员工离职分为辞职、解雇、开除、自动离职四等（试用期内员工及公司双方均有权提出辞职或解雇，而不负担任何补偿。离职前须与公司结清各项手续）辞职：试用期过之后，职员辞职需提前一个月通知公司，到职日期结算工资，但不结算任何福利自动离职：凡无故擅自旷工三天以上者，均作自动离职论，不予结算任何工资、福利解雇： 工作期内，员工因工作表现、工作能