公共部门人力资源管理与实践 2.docVIP

《公共部门人力资源管理与实践》作业 ——对干部人事制度改革的认识 班级：人力1001班 姓名：张曼曼 刘力博 （收集资料并形成作业初稿） 张宇洋 樊凡 范志斌 （对作业进行分析） 何亚西 孙妮妮 （对作业进行总结与整理） 对干部人事制度改革的认识 摘要：干部人事制度改革是我国政治体制改革的一个基本方面，也是关乎中国特色社会主义事业发展全局、贯穿我国改革发展全过程的一类艰巨任务。经过 30多年的改革和发展，我国的干部人事制度发生深刻变化，得到理论与实践的双重完善。本文从中国干部人事制度自改革开放以来到目前的发展情况入手，分析其在发展过程中所暴露出的五大方面缺点，在全面落实《规划纲要》要求的前提下，应当如何推进干部人事制度的改革。最后总结出我国干部人事制度改革始终遵循的方向Abstract: The cadre and personnel system is one fundamental aspects of Chinese political reformation , which is related to the development of socialism with Chinese characteristics .It is also a onerous project what run through the whole process of Chinese reformation development.With the fast development and reformation during the past thirty years,there’s an enormous change happened on our county’s cadre and personnel system.We had completed both the theory and practice.This thesis will analyse the cadre and personnel system of China from the “reform and opening to the outside world ” till recently years in order to see the five shortages what has be exposed during the process and how should we propel the reformation of the cadre and personnel system on the premise of 《Planning and Essentials》.Finally ,the thesis will conclude what direction should Chinese cadre and personnel follow. Key words: The cadre and personnel system The development course Plan for Reform measure 目 录 一、改革开放以来，中国干部人事制度发展历程、现状 5 （一）干部人事制度的发展 5 （二）干部人事制度现状 6 二、目前我国干部人事制度存在的问题 7 （一）干部选拨的问题 7 （二）干部考核监督制度的漏洞 7 （三）干部人事培训的缺陷 7 （四）干部退休机制 8 （五）干部人事制度其他方面的问题 8 三、全面落实《规划纲要》 毫不动摇地推进干部人事制度改革： 8 （一）深刻理解，坚持正确方向 8 （二）突出重点，突破难点，全面落实 10 （三）加强领导，落实责任 12 （四）创造良好的社会条件?? 12 四、总结： 13 参考文献： 14 改革开放以来，干部人事制度（一）干部人事制度的发展 第二阶段党的十三大前后。是按照“管少、管好、管活”的原则下放管理权限调整管理范围实行下管一级的管理体制。二是对国家干部进行合理分解以推行国家公务员制度为重点建立科学的分类管理体制。 第三阶段党的十四届四中全会到十五大前后。1995年中共中央颁布《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》根据党章和国家有关法律、法规对党政领导干部选拔任用的原则、条件、考察方式、决定程序等一系列主要环节作了明确规定。以改革党政领导干部选拔任用等制度为重点在扩大民主、完善考核、推进交流、加强监督四个方面都取得实质性进展。 第四阶段党的十五大从推进党的建设新的伟大工程的总目标出发对深化干部人事制度改革提出了明确要求