某钢铁企业岗效职级工资制度.docVIP

岗效职级工资制度（试行） 第一章 总 则 第一条 为建立符合****行政管理职类、专业技术管理职类、作业职类人员职业特点，具有****特色的薪酬制度，充分发挥以薪资为杠杆的激励作用，特制订本制度。 第二条 基本原则 （一）贯彻“按劳分配，效率优先，兼顾公平”的原则。 （二）责权利相结合的原则。 （三）激励、高效原则。工资制度要与员工职业发展晋升相配合，与公司效益和员工业绩紧密挂钩。 （四）市场化原则。职工收入水平的确定和调整要以劳动力市场价位为指导，并贯彻对外具有竞争性，对内具有公平性的原则。 第三条 ****董事会设薪酬制度委员会，对本制度行使决策权。公司人力资源部为本制度的执行部门。 第四条 本制度适用人员范围：与****签订劳动合同的正式职工。 第五条 本制度对****员工的收入分配形式做出原则规定，对其中的岗效职级工资部分做出具体规定。本制度中工资概念特指岗效职级工资。 第二章 收入分配的基本形式 第六条 本公司执行岗效职级工资制度人员的收入分配结构由四部分构成：岗效职级工资（岗位工资、职级工资和绩效工资）、奖金、津贴和福利。 （一）岗效职级工资。岗效职级工资由三部分构成，岗位工资、绩效工资和职级工资。 1、岗位工资是体现岗位价值的工资形式，为岗效职级工资结构中相对固定的部分。公司通过对专业技术管理职类的每个岗位的组织影响力、监督管理范围、工作责任领域、任