企业文化的产生暗示着东方管理的兴起——对企业文化若干理论及实践问题的探讨.pdfVIP

企业文化的产生暗示着东方管理的兴起 ——对企业文化若干理论与实践问题的探讨 薛 绯l’2，曹如中z，戴昌钧2 (I．中南林业科技大学，湖南长沙410(04；2．东华大学管理学院，上海200051) 【摘 要】企业文化既是科学管理理论的创新和发展，又是东方管理理念和西方管理实践的结晶。但企业文化主要 体现的是东方管理文化的精髓，是管理的人性化回归。随着管理理论的发展，企业文化理论必将带动东方管理理论的兴 起。 【关键词】 企业文化；东方文化；竞争力；东方管理 l中图分类号】F270【文献标识码】A 【文章编号】1004-2768(2009)03-0138--02 管理学理论总是伴随着社会先进文化的发展和科技的进 步无不体现了这种文化的精髓。但是西方文化缺乏那种利用综 步而不断赋予新的内涵．企业文化理论的诞生便是管理学与时 合的思维方式来对人的精神、道德、伦理以及人际关系进行探 俱进过程中催生的一种全新的科学理论，它既是科学管理理念 究的精神。Ⅲ而现代经济和科学技术的发展已到了缺少这些东 的延续和发展，又是东方管理理念与西方管理实践的结晶，是 西无法再保持持久竞争力的阶段。企业文化正是在这样一种时 管理的人性化回归。本文通过对企业文化若f理论与实践问题 代背景下诞生的一种创新文化，而直接的诱因则是日本企业的 的探讨．提出企业文化的产生暗示着东方管理的兴起。 崛起和欧美企业在竞争中的失败， 一、企业文化——东方管理理念的兴起 【二)企业文化渊源于以儒家文化为代表的东方文化 (一)西方管理模式的发展轨迹及其历史文化幽源 企业文化最早源于日本人在对企业进行经营管理的过程 要想对企业文化有一个正确的认识．首先必须准确把握企 中，通过对员1二的教育培训而形成统一的行为准则和价值观念 业文化在企业管理实践中的定位和作用：西方管理思想和模 以及企业精神。141它的创新之处在于很好地揉合了东方儒家文 式．从最初泰勒的科学管理理论到梅奥的社会人理论以及企业 化的“中庸”思想和西方的管理实践。但企业文化体现的还是东 文化概念和彼得·圣吉的学习型组织理论的提出．都遵循了如 方儒家文化的精髓．正是因为西方管理理论迎合了东方的儒家 下的发展趋势：即从重视物到重视人．从重视规章制度、资本、 文化，才产生了企业文化。尽管这一理论最先是由西方学者提 技术等硬性因素到重视人的精神因素。…之所以形成￡述发展 出来的，但它应该也必然是由东方的企业家和管理学界来最终 规律．有两个决定性的因素使然：首先，在市场经济这一基本制 发挥其理论效能。因此．在某种程度上来说，企业文化理论的诞 度背景下．企业在优胜劣汰的激烈竞争中。为r生存和发展必 生预爪着东方管理的兴起。 须采用的变革和演进．它体现了经济“生态”演化的规律和客观 以儒家思想为代表的东方文化一直高度萤视如何协调人 需求；其次．也是更为根本的因素则是源于西方传统思想文化 际关系，其特点是重伦理、重和谐、重人治和重亲情，以“人性本 中对人性的理解。西方管理思想和制度构建基于宗教的“人性 善”和“可教化”为基本出发点．强调精神意识和思想教育对人 本恶”的观点．重视对客观自然的探索，从而衍生和孕育了用制 的影响作用。同样，东方文化的另一重要渊源和代表——道家 度来约束人的思索(如三权分立制度)以及对现实积极探索的 的“无为而治”思想的背后也隐藏着价值观和行为模式的协调 科学精神。f：I在对待科学研究的方法上．西方文化的科学精神决 性和一致性。因此，东方文化的思维模式是综合的，Ⅲ强调从总 定了西方人的思维方式习惯于把研究的客体分解成各个不同 体上把握．中国远古时期的“天人合一”思想便隐含了人和自然 的个体进行分门别类的研究，在制度的构建上也习惯于将权力 的互相依赖及和谐发展的系统沦思想。此后，西方管理文化中 分解来达到对人的制约作用，这是西方文化的精髓所在。尽管 的系统论、控制论和协同论思想的产生更是印证了“天人合一” 企业文化的核心内容侧重于价值观、行为准则、道德观