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关于提升机关干部综合素质的实践与思考 经济社会转型发展的新形势下，要求工会组织工作的内容、工作思路、工作作风，都必须与时俱进，前提是必须尽快提高工会干部的综合素质，这既是时代的需要，也是工会自身改革和发展的必然要求。上海市工会十三大工作报告中提出：“工会工作转型发展，关键靠支过得硬、拉得出的工会干部队伍。”特别是当前处于社会转型期、改革深水期、矛盾凸显期，职工利益诉求呈现多样化、复杂化，需要各级工会干部具备较好的综合素质。近年来，围绕把机关干部培养成为政治家、社会活动家和协调劳动关系专家这一目标，针对机关干部综合素质提升，我们进行了积极的实践，并形成了初步的思考。 一、关于提升青年机关干部综合素质方面的主要实践 将提升机关干部综合素质摆上重要议事日程，从思想引导、能力提升、作风培育等方面入手，积极探索科学的干部培养模式，取得了积极的成效。 一是推进“党校专题培训、工作业务培训、团队拓展培训”三级培训。在党校培训方面，连续三年共组织17名青年干部参加了市委党校举办的“十七届六中全会”、“社会管理与创新”、“社区基层组织建设”、“现代人力资源”等专题脱产研修班，进一步提高理论素养；在业务培训方面，适应新时期党的要求和职工需求，邀请知名专家学者就国内外形势、劳动关系调处、网络舆情等领域开展讲座18场，与时俱进地掌握各类业务知识，今年，还选派1名青年骨干赴德国参加上海市总工会组织的工会业务