安全生产、环境保护及职业健康责任经济奖惩办法.docVIP

安全生产、环境保护及职业健康责任经济奖惩办法 第一节 总则 为贯彻执行国家《安全生产法》、《环境保护法》、《消防法》、《职业病防治法》等法律法规，切实加强公司劳动纪律、安全生产、环境保护、消防工作、职业健康的规范化建设，明确各级各部门职责，落实责任，做好各项安全、环保、职业健康规章制度和防范措施的落实，杜绝“三违”现象，避免各类事故的发生，确保安全生产，实施可持续发展战略，实现经济效益、社会效益、环境效益的统一，为公司快速发展营造良好环境，特制定公司《安全生产、环境保护及职业健康责任经济奖惩办法》。 公司的安全（职业健康、消防）环保监督管理部门对各部门有关人员在生产经营活动中执行或违反有关劳动纪律、安全（职业健康、消防）、环保生产的法律法规、国家标准、行业标准和企业及本部门的规章制度、规程的行为实行经济奖励或考核，可参照本办法。 第二节 奖励 公司每年对安全生产、环境保护、水土保持、职业健康的管理取得较好成效的部门和个人实行奖励。 2.1 奖励条件 2.1.1 公司范围内管理人员符合以下条件发放当年度奖金。 ①、当年度累计未发生5人次以上轻伤（含5人次）以及2人次重伤以上事故。 ②、当年未发生一般及以上环境污染事故或10万元以上直接经济损失的环境污染事件或因环境污染事件被上级主管部门勒令停产整顿。 ③、当年未发生直接财产损失万元以上 ④、当年度未发生因未落实上级安全、环保部门限期整改要求而造成社会负面影响的情况。 2.1.2 公司管理人员发生以下情况取消管理人员当年奖金。 ①、当年度发生5人次以上轻伤事故或及2人次以上重伤事故或1人次以上死亡事故。 ②、当年度发生直接经济损失10万元以内的环境污染事故，或因环境污染事件被上级主管部门勒令停产整顿。 ③、当年度发生直接财产损失 ④、对上级安全、环保部门（政府部门等）现场检查要求限期整改的内容未按要求落实。对公司职能部门提出的整改要求无合理原因拒绝整改的。 2.1.3 公司其他员工生产月度内，无轻伤以上事故，当月奖励正常发放；? 2.1.4下列人员当月取消安环奖：? ①、旷工一天以上； ②、事假三天以上； ③、离职人员；? ④、进入公司在试用期的人员； ⑤、有其它过错等应该不享受奖励人员；? 2.1.5 发生工亡事故取消全年的安环奖，即从发生事故当月起至年假期间的安环奖。? 2.1.6 全年发生重伤事故公司全体员工取消2个月的安环奖。 2.1.7 全年发生重大机械设备和重大火灾事故及环保事故，公司全体员工取消2个月的安环奖。 2.1.8 公司停产期间或当月开工不足10天的，不发放当月安全生产奖。 2.2 奖励发放 2.2.1 公司科员安环奖按月发放。 2.2.2 安环部对个人当月的安全情况进行考评。 2.2.3 月度安环奖金发放明细 职位 月度安环奖 班长、机修、电工 150 员工 100 2.2.4 每月奖金由安环部根据本月安全生产、环境保护及职业健康考核情况核定各当月奖金总额并报报送财务处发放。 第三节 经济考核 3.1 适用范围 ***再生资源有限公司。 3.2 安全、职业健康，环保及治安、消防事故分类依据 安全、职业健康，环保及治安、消防事故分类主要依据以下国家标准、行业标准及部门制度： 1）《企业职工伤亡事故分类标准》ＧＢ6441—86 2）《工伤保险条例》中华人民共和国国务院令第586号 3）《生产安全事故报告和调查处理条例》中华人民共和国国务院令第493号 4）《设备管理制度（试行）》JCGS 5）《环境保护管理制度（试行）》JCGS 6）《中华人民共和国职业病防治法》中华人民共和国主席令 第六十号 7）《职业病危害事故调查处理办法》 中华人民共和国卫生部令 第25号 8）《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》（GB/T16180—2006） 9）工伤的界定范围（不列入工伤的考核范围） 9.1） 可认定为工伤（亡）的其他情况 9.1.1） 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 9.1.2）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； 9.1.3 ）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； 9.1.4 ）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 9.2 ）其他视同工伤（亡）情况 9.2.1 ） 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48 小时之内经抢救无效死亡的； 9.2.2 ）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的（本条款不包括《国家安全生产监督管理总局关于生产安全事故认定若干意见问题的函》〈见附件〉中第九条所规定的情形）； 9.3 ） 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人部门后旧伤复发的。 3.3 经济考核