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实创家居装饰集团有限公司职业化教育讲座——个人职业生涯规划与企业发展 主讲人：高级企业培训师 徐滢 人生发展阶段 工作的目的？ 生存还是 生活？ 看看这幅图，让你想到了什么？ 这幅图片给我们的启示 压力：不追求进步，就会有被“吃掉”的危险 前途：成功是一个不断克服困难的过程 眼光：眼光远大的人总能得到更多。 职场生存法则 输者出局 适者生存 强者发展 赢者通吃 职业心态调整 画一个标准的圆必须具备条件 圆心是我们的职业目标 在职业生涯之圆里，综合能力就是半径 圆心与半径相比较，哪个更重要 圆心更为重要。 跳槽频繁，职业生涯低层次徘徊。 目前我们面临的四大问题 1、学业问题 2、毕业问题 3、就业问题 4、创业问题 职业生涯规划定义 职业生涯规划与人生规则 职业成功=人生成功吗？ 职业生涯规划的意义 自我分析 寻找一幅职业地图——归零思考 我是谁？ 我想做什么？ 我会做什么？ 环境支持或者允许我做什么？ 我的职业与生活规划是什么？ 发现自己内在的需求 寻找一种职业，在个人兴趣和价值之间达到一种均衡。 现代鲁宾逊 按自己的第一选择的岛屿分组就座。 同一岛屿的人交流一下：自己为什么选择这个岛屿，看看大家有什么共同的兴趣爱好。 根据大家的交流给自己的小组命名并选取一个标志物，在大白纸上制作一张本小组的宣传图。 每个小组请一位同学展示自己小组的图并在全班介绍一下自己小组成员共同的特点。 R实用型人的特点 喜欢具体的任务，机械、动手能力强，喜欢做体力工作、户外活动，更喜欢与物打交道。 技术性行业工作人员 工程师 I研究型人的特点 对信息敏感 喜欢探索和理解事物，爱分析的、有智慧的、独立的。 实验室研究员 科学家 A艺术型人的特点 对过程敏感 喜欢自我表达，富有想象力、创造力，追求美、喜欢多样性与变化性。 作家 艺术家 S社会型人的特点 对人敏感 更喜欢与人打交道，良好的人际交往技能，服务他人，帮助别人解决问题。 教育工作者、社会工作者、服务行业人员、医护人员等。 E企业型人的特点 对结果敏感 追寻领导力与社会影响，有抱负，雄心勃勃，言语说服能力强。。 销售、管理人员 政治家 C事务型人的特点 对规矩敏感 喜欢有条理、程序化的工作，如秘书、办公室人员、记事员、会计、行政助理、图书馆管理员、出纳员、打字员、投资分析员。 发现自己内在的需求——自我分析 发现自己内在的需求——超越需要 发现自己内在的需求——超越需要 用发展的角度来看待生存问题 环境分析 公司分析 公司，成就个人职业的舞台 　　　选择公司——职业发展和公司选择 人生的不同阶段，选择公司有不同的标准。 选择公司——公司发展和个人选择 老板的头脑就是金矿 如何才能实现大学生的自我价值？（难） 如何通过实现老板战略价值来实现自我价值？（易） 大学生就业，铜钱两个面：人才应聘企业、企业招聘人才 经典的商务策划 把危机当福机的思维 坚定目标不变的思维 先整理再判断后创新思维 保守M型脑 竞争O型脑 投机E型脑 理想G型脑 M型自我出发：小甲突出人无我有的比较优势 O型对手出发：小丙竞合对手而获得就业机会 小戊竞争对手而获得就业机会 E型环境出发：小乙利用中秋节文化背景资源 G型目标出发：小戊刻画发扬老板企业发展基因 企业未来诞生于老板头脑深处 现代策划：自我、对象、环境、目标、整理、判断、创新 优选被聘创办自己的人才市场，让工作主动来找你 大一、全日制学习 大二、分析式学习 大三、实践式学习 大四、创业型学习 多家老板看中你这位知音，你不用去追企业，老板会追你。 什么是最好的就业？ 老板找你没找错，你找老板没找错。 小 结 生涯规划的要领是抓两头带中间。 一头是生涯机会，一头是生涯目标。把两头用行动步骤连起来形成一个思路，这就是生涯规划。 “职业锚”理论 施恩首先提出了“职业锚的概念：一个人进行职业选择时，始终不会放弃的东西或价值观。 一个人的职业锚是在不断探索过程中产生的动态结果。 目标的作用 成功标准内容 个人魅力的塑造 职业生涯新观点 职业生涯新观点 成功的人和不成功的人就差一点点 职业生涯新观点 职业生涯新观点 周末愉快 衷心地祝愿每一位同志能够尽早实现自己的职业理想！　　 自己真实的卖点 总体鉴定 阻碍威胁 发展机会 强势缺点 我的性格有什么弱点？ 经验或者经历上还有哪些缺陷？ 最失败的是什么？ 优势优点 我曾经学习了什么？ 我曾做过什么？ 最成功的是什么？ 什么是我最优秀的品质？ SWOT分析法 学识 经验 技能 专长 个性 工作 文库专用 自