激情模拟未来 智慧规划人生1.ppt

（三）正确的职业态度 一、讲求职业道德，脚踏实地，认真做好本职工作； 二、学会忍耐、宽容、忠诚； 三、了解自已喜欢或不喜欢的；擅长或不擅长的； 四、根据自我实际情况，在合适的时候申请变更岗位或工作内 容； 五、平衡没并不完美无缺的工作。 六、乐于用水的精神沉淀自己  * 延伸职业道德的特殊话题：操守！！！  我们在座的每个人目前都是易达利的一员，所以我们在增进知识、经验、技能的同时，也必然会有许多获得公司商业和技术秘密的可能。也正因为这个原因，公司根据国家、地方有关政策法规，制定并与我们每个人都签订了《商业技术保密协议 》。 所以，我们自成为易达利人的那一天，哪怕我们将来不再在易达利任职，也不可以泄露公司的任何技术和商业秘密，这一通用的职场规则，是对每一个职场中人操守的检验。 否则，我们除了要支付公司大额的违约金或赔偿损失外，也必将为自己的职业生涯带来无法弥补的败笔与墨点。 * 水的精神： * 哪怕被污染了，也能洗净自己 ； 遇到困难 ，无论是跨过去、 还是绕过去 ，只要我们能过去就行 ；像水一样， 不断地继续自己的力量 、不断的冲破障碍 ； 当我们发现时机不到的时候 ，把自己的厚度给积累起来， 当有一天时机来临的时候 ，我们就能够奔腾入海！！ 企业员工忠诚于企业的十大理由 １、因为我是公司的职员； ２、给予公司忠诚，我才能得到忠诚的回报； ３、只要公司发展了，我将得到的更多； ４、只有通过工作成果来验证和体现我个人的价值； ５、忠诚是造就职业声誉和我个人品牌最重要的因素； ６、公司给我一个发展的机会，一个施展才华的舞台，我应当感恩； ７、只有忠诚于公司，努力地工作，我个人的才华才不会浪费，不 会贬值，不会退化； ８、我只有是忠诚的人，才能够找到归属感； ９、忠诚的人感觉工作是享受，不忠诚的人感觉工作是苦役； １０、没有人喜欢不忠诚的人，没有哪一个公司欢迎不忠诚的员工。  * （四）职业中常见的问题 价值观：看问题的角度 自信心：对自己的优势不够信心 过去形成的习惯：觉得改变是很困难的 依赖性：不轻易做出决定和行动 欠缺目标导向：注重过程而非的事情结果 * * 一流的人才，创造机会！ 二流的人才，把握机会！ 三流的人才，等待机会！  有三个方法可以解决所有的问题：接受、改变、离开。不能接受那就改变，不能改变，那就离开。 太多人，行走上路，背负越来越多的选择，却选择放弃了梦想。而梦想，只属于坚持的人，梦想，只属于有故事的人，梦想，只属于一切历经挫折却从来不放弃信念的人。 同和： （五）特殊情况下的工作态度 一、涉世第一份工作时 状况：期望值过高、追求圆满、心里浮躁、总想做大事；　 办法：不要期望值过高，要以平静的心态，有多少能力做多少事， 　　　 做真实、踏实的自已 二、工作陷入困境时 状况：暂时没有晋升空间、工作不顺利、业绩暂时不佳； 办法：坚守岗位，更努力工作，要有好工作，必须在原先岗位上干 　　 　出良好的成绩，不要迷失方向。　 三、被解聘再寻找工作时 状况：失去自信、希望、自暴自弃 办法：要在惯性与失望中沉沦，不要等待太长浪费时间。 * （六）了解影响工作晋升因素 一、运气 　机遇：一个人有合适的时间出现在合适的地点，遇到了某个人物。 　“有的时候，职业生涯停滞并没有其他任何理由，而完全是因为运气不 好罢了” 二、良好的业绩 　 业绩是影响工作晋升的决定因素，要努力在自已的岗位上做出远远超 出预期的业绩。　 三、工作责任拓展 　 在机遇到来的时候，要敢于将自已的工作责任扩展到超出预期的工作 范围。 四、争取关注 　 良好的沟通；在主要项目中做出成绩；善于表达自已的观点 五、良师益友 　 工作中的导师　 六、积极的态度 　 保持积极的态度，并感染他人，不要让挫折把自已击跨 * 升职定律— 1、选择一个快速增长的公司，比选择一个声名显赫的公司更重要。 2、跟着一个快速升职的上司，你也能快速升职。 3、用业绩验证自己的能力，而不是证明自己的能力，要培养自己的影响力。 4、不要发牢骚，即使提意见也要保持“建设性心态”。 * * 同和： 成功来源于选择，动力来源于梦想； 成长来源于学习，运气来源于行动； 强大来源于合作，收获来源于付出； 管理来源于人格，辉煌来源于持久！ 同和： 共 勉 职业规划永远都不嫌晚 规划是职业生涯成功的第一步 要用我们的真诚、智慧和勤劳，去实施职业规划 时刻准备好我们的备用胎，再高级的奔驰汽车都会在后车箱上放置一颗备胎 我们准备好自己的备胎了吗？ … … 无论我将穿过