管理公务员制度2010.pptVIP

互联网的发展将会使公务员进一步减少： 英国政府目前已将各项政府服务搬到网上，市民已经可以在网上交税、申请福利金等等 未来10年间，英国400万名公务员队伍中，至少有1/5，即80万名公务员将因他们的工作被互联网取代，而可能失业。 互联网的运用，将使英国政府未来10年节省下20%的薪金。 2、引入竞争，实行民营化 三种形式： 1.非国有化：非国有化即公有企业和公用事业的产权转移或私有化。 ?2.自由化：放松对市场的管制 市场和竞争就是最好的管制”成了流行的口号 3.压缩式管理：降低经费，减少成本 其具体措施包括：公共项目系统排序，分清主次，拨款时区别对待；中止效率和效益不佳的社会项目，解散相应机构，遣散有关人员；有选择地降低社会服务的总体水平；逐步实行公共服务使用者付费制度，节约公共开支。 3、灵活聘用，突出绩效 改革员工永久任用，采用灵活的聘用模式，聘用更多的临时人员，实行聘任制已成为西方文官制度改革的重要趋势。 英国将政府机构分为负责决策的核心司和负责执行的行政执行局。除核心司的部分高级官员还沿用委任外，其他公务员都实行契约聘用。 美国实行考绩制常任雇员的比例也不断降低，已由20世纪30年代的87.9%下降为目前的55.5%。 丹麦、意大利、荷兰、芬兰、瑞典等国家将职位分为职业型体制和职位型体制。 韩国原来仅专门职公务员和雇佣职公务员实行聘任制，约占公务员总数的3%，