1~人力资源测评
人力资源测评;课程需求调查;课程要求;课程要求;课程内容;课程内容;课程内容;课程内容;课程内容;课程导入案例;一、世界著名跨国制药集团
HR是如何招聘兼职翻译的?
;案例背景;目标侯选人遴选白描(1);目标侯选人遴选白描(2);目标侯选人遴选白描(3);目标侯选人遴选白描(4);目标侯选人遴选白描(5);目标侯选人遴选白描(6);目标侯选人遴选白描(7);目标侯选人遴选白描(8);目标侯选人遴选白描(9);目标侯选人遴选白描(10);目标侯选人遴选白描(11);目标侯选人遴选白描(12);特定组织需要什么样的人才?;
二、东方公司
人力资源总监王力的尴尬!
;案例背景;传统招聘过程白描(1);传统招聘过程白描(2);传统招聘过程白描(3);课堂互动与角色扮演;关键问题提示;经验共享一;三、传统人才甄选手段及其主要不足;1、人才甄选的一般流程;2、传统常用人才甄???工具;3 、传统人才甄选手段的主要不足(1);重历史轻未来
重资历轻潜力
重经验轻发展
重学历轻学能
重个人轻团队
重表象轻内涵
;4、三对悖论;经验共享二;感谢您对本讲座的关注,欢迎提问!
Big Thanks for Your Attention,Question please!
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