U8~薪资管理.ppt

U8薪资管理;薪资管理介绍 薪资管理难点 薪资管理特点 薪资管理价值 平台总特点是什么?;U8薪资管理系统适用于各类企业、行政事业单位进行工资核算、工资发放、工资费用分摊、工资统计分析和个人所得税核算等。可以与总账系统集成使用，将工资凭证传递到总账中；可以与成本管理系统集成使用，为成本管理系统提供人员的费用信息。 ;1、薪资独立应用;不同的工资核算方式：每个企业对工资的核算方式各不相同一（如统一核算、人员分类核算、多次发放一次统一核算等等），如何满足不同的企业的这种核算需要，是每个企业的难点。 工资变动处理难：日常工资数据经常会调整变动，如工资项目增减、（平常水电费扣发、事病假扣发、奖金等） 业务变动难以处理。 扣缴个人所得税计算难：如何准确、快捷的核算、代扣缴所得税是日常工资管理的难点和重点。如多次发放工??如何准确计算及扣缴个人所得税。 工资费用分摊难：如何准确的将工资费用根据用途进行分配以供财务账处理，是每个财务人员不得不面临的难点问题。 工资现金发放的不安全：传统工资现金发放的方式多有现金安全的问题，如何有效利用现在银行的服务，进行工资代发是企业财务人员工作量的有效途径。 工资分析难：通过工资数据，对企业的部门、人员类别的工资数据进行分析和比较，是每个企业决策人员的一个难点。;特点;薪资标准设置;薪资标准表;薪资公式;调资设置;调资处理;薪资档案;个人所得税申报;工资分析;灵活的接口;支持企业的薪资标准体系设计； 不同类别员工适用不同的标准体系； 能够从人事管理模块获取人事变动信息，并做相应处理； 对调资业务进行分类，规范用户的应用； 薪资调整后，自动根据新的标准核算、发放工资；;核心流程清晰，业务管理可视化 突破模块化，随需扩展 预置角色和权限，满足管理需要 实施更快捷，学习更容易 并发加密，使客户总拥有成本最低