【人力资源】（劳动合同法）实施条例[天津].ppt

中国劳动保障报 法律事务中心 《劳动合同法实施条例》 要点解读与用工管理操作 主讲 韩智力 中国劳动保障报社法律事务中心 主任 中国管理科学研究院劳动法研究所 副所长 中国人民大学劳动关系研究所 客座研究员 中国企业联合会培训中心 客座教授 提纲 1、? 劳动关系的正确理解与案例分析 2、? 劳动关系建立之前劳动合同的约定内容和法律效力 3、? 劳动者拒不订立劳动合同的认定和操作 4、? 那些情形属于连续计算工作年限 5、? 无固定期限合同的订立要求与风险防范 6、? 续订劳动合同的法律认定与避免 7、? 劳动合同约定内容的禁止 8、? 培训服务期协议内容和脱密期使用 9、? 劳动合同中止的理解和操作 10、?无固定期限合同的解除操作 11、?到达退休年龄员工的合同处理 12、劳务派遣的新规定和操作应对 新法律对用工规范性提出新要求 《劳动合同法》 《就业促进法》 《劳动争议调解仲裁法》 《劳动合同法实施条例》 实施条例的重点 明确法律概念 澄清法律误解 提供操作细节 授权合同约定 劳动关系的三个要件 用人单位招用劳动者为其成员， 劳动者在用人单位的管理下， 提供由用人单位支付报酬的劳动 ——权利义务关系。 劳动关系确立的争议处理 《劳动争议调解仲裁法》第二条： ——因确认劳动关系发生的争议适用本法。 案例：贺