人事规章制度[讲课].ppt

人事规章制度 2007年8月 一、企业劳动管理规则的特点 企业内部劳动管理规则也称劳动规则、雇佣规则，是企业依据国家劳动法律、法规的规定，并结合企业实际，为协调企业劳动关系，并使之稳定运行，合理组织劳动，进行劳动管理而制定的办法、规定的总称。 1、制定主体的特定性 企业内部劳动管理规则以企业为制定的主体，以企业公开、正式的行政文件为表现形式，只在本企业范围内适用；企业内部劳动管理规则的制定，是企业管理劳动过程的权利的表现。 2、企业和劳动者共同的行为规范 企业内部劳动管理规则是规范在劳动过程中的企业和劳动者之间以及劳动者相互之间的关系。企业内部劳动管理规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的用工行为和劳动行为，既约束全体劳动者，又约束企业行政各职能部门和企业的各组成部分。 3、企业经营权与职工民主管理权相结合的产物 企业内部劳动管理规则的制定和实施是企业以规范化、制度化的方法协调劳动关系，对劳动过程进行组织和管理的行为，是企业以经营权为基础决定的、行使用工权的形式和手段。 二、企业劳动管理规则的基本内容 1、劳动合同管理制度 （1）劳动合同履行原则； （2）录用条件； （3）任用限制； （4）合同期限； （5）劳动合同续订、变更、解除和终止； （6）违反劳动合同的违约责任； （7）离职办理。