劳动合同的终止~残疾人就业指导员培训项目.ppt

和谐劳动关系构建与《劳动合同法》解读 ——员工流动与劳动合同依法解除和终止 主讲教师： 韩智力 主要内容 1. 离职:劳动关系冲突高发期 2. 法律赋予员工流动的自主权 3. 辞职过程中的权利与义务 4. 哪些情形辞职员工可以获得经济补偿 5. 单位什么情况可以解除劳动合同 6. 劳动合同什么情况下可以终止 7. 什么情况员工可以获得经济补偿金 8. 单位不能解除哪些员工的劳动合同 * 离职:劳动关系冲突的关键环节 * 员工的流动自主权 《劳动合同法》第37条　赋予两种辞职权利： A. 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 B. 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 * 残疾人辞职案例 31岁的朱立（化名）系智力残疾人。2008年，朱立经弟弟介绍到重庆市爱莲百货超市有限公司从事手推车工作，并与公司签订了书面劳动合同。在第一份劳动合同期满后，公司第二次与朱立签订了书面劳动合同，合同期限至2012年3月9日。 2010年5月14日，朱立回家后再也没去上班，之后到公司办理了自动离职手续。其父认为朱立辞职时监护人不在场，用人单位属违法解除劳动合同。 超市则表示并不知道朱立是残疾人，朱立上班时跟正常人没有区别，与朱立签订劳动合同时也没有监护人在场。 结果究竟如何？??????? * 违法辞职的赔偿责任 (1)劳动者违法解