劳动关系管理[2级温赞华]~.ppt

一、劳动争议处理的程序 双方协商 申请调解 劳动仲裁 法院审理 指争议当事人之间自行通过协商，在法律允许的范围内相互让步或一方让步，从而求得矛盾解决的方法。 指由第三者居间调和，通过疏导、说服，促使当事人互谅互让，从而解决纠纷的方法。 指劳动争议仲裁机构对当事人申请解决的劳动争议依法居中裁断的一种争议处理方式。 当事人对仲裁委员会的裁决不服，在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过法院的审理和裁判来解决纠纷的一种处理方式。 和解 调解 仲裁 诉讼 二、调解委员会调解的程序 （一）申请和受理 自知道或应当知道权利被侵害之日起30日内，以口头或书面形式向调解委员会提出申请，并填写《劳动争议调解申请书》。调解委员会征询对方意见后，进行审查决定是否受理。 二、调解委员会调解的程序 （二）调查和调解 调解委员会主任或调解员主持调解会议，在查明事实，分清是非的基础上公正调解，制作相应笔录。 （三）制作调解协议书或调解意见书 调解达成协议，制作调解协议书 调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织 印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。 调解不成功的，制作调解