科技人力资源共享绩效提升机制研究——关于社会资本视角.pdfVIP

2013 年 第 5 期 科技人力资源共享绩效提升机制研究 ———基于社会资本视角 张 霞， 王林雪， 谢嘉惠 （西安电子科技大学经济与管理学院， 陕西 西安 710071） 摘 要 ： 随着科学技术的迅速发展， 科技人力资源的重要性日益凸显。 由于科技人力资源的稀缺性和培养的长期性， 企业 开始转向外部寻求科技人力资源共享。 科技人力资源共享绩效是潜在绩效、 行为绩效和结果绩效的统一体， 具有受益主体多元 性和高风险性， 其必须经由受益主体多方密切合作和高效的管理驱动才能实现 ， 而科技人力资源社会资本有助于提高共享绩效 实现过程中的合作与管理效能。