大学生人力资源管理课程论文.doc

浅谈中小企业人力资源的流失 摘要：本文从多角度分析了中小企业给中小企业流失带来的影响，分析流失的原因，并提出了一系列减少流失的策略。中小企业在我国的经济社会发展地位，发挥着大企业难以取代的作用。在中小企业的生存与发展过程中，是企业生存和发展的最重要资源。 中小企业；流失；原因；对策中小企业在国民经济中占有十分重要的地位。目前，全国工商注册登记的中小企业占全部注册企业总数的99%。中小企业工业总产值、销售收入、实现利税分别占总量的60%、57%和40%；流通领域中小企业占全国零售网点的90%以上。由此可见，我国的中小企业正以其规模小、数量庞大、行业分布广泛、经营灵活等特色以及同大企业的分工协作关系，在我国的经济社会发展中发挥着不可或缺的作用，并已成为我国经济的不可缺少的重要组成部分。然而，中小企业的发展也存在着各种各样的问题，尤其是中小企业流动带来的一系列问题，严重制约和影响我国中小企业的发展。 我国的中小企业由于社会、历史和自身等诸多方面的原因，使得其在竞争中处于弱势，因而，流失现象相当严重。根据有关资料显示，目前国内一些中小企业中高级的流失率高达30%，而过高的流失率必将给企业带来相当大的负面影响，最终可能影响到企业持续发展的潜力和竞争力，甚至可以使企业最终走向衰亡。具体说来，流失对我国中小企业的影响主要表现在以下几个方面： 人力资源流失造成的损失最终都会反映到企业的经营成本