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附件1：新华书店总店中层管理人员竞聘上岗实施方案一、目的为实现新华书店总店（简称总店）发展战略，建立一支与现代企业制度相适应的中层管理队伍，根据《新华书店总店中层管理人员选拔任用办法》，制定本方案。二、原则（一）党管干部；（二）德才兼备、任人唯贤；（三）群众公认、注重实绩；（四）公开、公平、竞争、择优；（五）职业化、市场化、专业化；（六）依法合规。三、竞聘方式采取竞争上岗、公开选拔的方式。四、岗位及职数（一）办公室：主任1人，副主任1人；（二）计划财务部：主任1人，副主任1人；（三）人力资源部：主任1人，副主任1人；（四）事业发展部：主任1人，副主任1人；（五）资产经营部：主任1人，副主任1人；（六）党群工作部：主任 1 人；（七）信息中心：主任1人，副主任2人。五、条件（一）基本条件1、贯彻执行党的路线、方针、政策，政治意识、大局意识和责任意识强，勤勉敬业，团结协作。2、有综合管理和统筹全局的能力。3、熟悉现代企业管理，了解和熟悉市场规则，具有改革和创新意识。4、诚信守法，廉洁从业。5、具有良好的心理素质，身体健康。6、一般应有大学本科及以上学历。现任总店中层管理人员竞聘同一级别岗位不受学历限制。（二）资格条件1、有5年及以上工作经历，2年及以上管理经验，岗位履职考核均合格。2、中层正职年龄一般男不超过55周岁，女不超过52周岁；中层副职年龄均不超过45周岁。3、符合岗位说明