人力资源管理培训策划书() .docVIP

激流勇上 争做行业先锋 “人力资源管理”培训 主办单位：襄阳市建筑业协会 承办单位：襄阳市容大教育培训学校 （中南财经政法大学MPA研究生襄阳教学中心） 协办单位：**********建筑公司 襄阳壹家臻品酒店 序 言 当代知识经济的兴起和信息技术的日新月异， 消除了人类知识、信息传递的障碍， 也带来了经营意识、管理观念的巨大转变。随着西方先进管理思想的引进， 现代人力资源管理对我国现有的劳动人事管理制度形成了冲击， 并将最终取而代之。同传统的劳动人事管理相比， 人力资源管理在我国企业的应用刚刚起步， 对国外有关理论的认识还停留在“点”的阶段， 远未做到系统引进， 消化吸收， 实现真正意义上的“从劳动人事管理向人力资源管理”的功能性转变。因此， 企业管理人员应对这种转变所面临的挑战和机遇有一个全面的、清醒的认识， 努力探索一条适合中国国情的人力资源管理之路。 要从传统的人事管理观念、方式、方法转变到现代人力资源管理与开发上来， 从传统的注重事务管理向“人本主义”管理转变， 从传统的对人事分散性、事务性管理向现代的系统性、战略性人力资源开发与管理转变。现代人力资源管理不仅强调人是投入到生产中的一种要素， 而对其进行控制和使用， 更强调人是企业拥有的一种宝贵资源， 个别员工所拥有的专长可能是企业核心竞争力的组成部分， 企业应把主要工作转移到对员工的激励和培训上来， 以提高员工适应现代市场竞争所需要的主动性和创造性。 华丽的蜕变，从此刻做起！　 一、活动背景： 近年来，人力资源已经被称作“人力资本”，它和货币资本一样不可或缺，甚至比货币资本更为重要，越来越多的各大公司人事精英通过各种渠道想要了解更好的选才方式。新经济时代是人才主权时代，也是人才赢家通吃的时代。 在经济高速发展的今天，人们构建智慧城市的蓝图已逐渐清晰，这意味着新一轮技术革新即将到来，与此同时，智能建筑行业也将面临着前所未有的重大机遇与挑战，而纵观该行业的发展，智能建筑更多的是将要走向无线终端控制平台，例如使用手机，平板电脑等来作为控制终端，使智能建筑的使用更方便化。但发展的道路上总是会有阻碍的。而据调查，阻碍我国建筑行业发展的瓶颈是企业的人力资源现状不容乐观。 面对新经济时代下市场的不断变革及管理对象的改变（知识性员工），要想在竞争激烈的市场经济下持续拥有其核心竞争力，不仅要进行准确的行业定位，而且要率先接受新的思想观念及管理方式，不断的整合内部资源（人力资本）应对新市场对企业的要求。因此中南财经政法大学MPA研究生教学中心襄阳教学点（襄阳市容大教育培训学校）针对建筑业突出的人力资源问题，联合襄阳市建筑业协会举办符合当前市场的人力资源管理培训，希望帮助更多企业管理者看到并且重视人力资源的价值，更好的掌握更优秀的人力资源管理方法，促进企业健康持续发展，保持我市社会经济平稳快速发展。 培训目的： 1、行业角度： 1）“借鉴国内外经验、结合行业实际，整体规划，顶层设计”为整个行业的发展抢占先机； 2）跳出传统思维，拓宽视野，发掘新的行业商机； 2、企业角度： 1）加强企业间的沟通与交流，探索可能的合作方向，实现双赢； 2）结合本企业实际，借鉴行业标杆企业的先进理念； 3）优化企业内部资源配置（主要是人力资源）； 4）增强企业核心竞争力； 5）跳出本企业，深入了解本行业市场，争做行业先锋； 3、受训者角度： 1）解答职场困惑，突破个人管理瓶颈； 2）提高自身能力，拓宽职业生涯路径； 3）拓宽个人视野，积累相关人脉； 4）中南财经政法大学襄阳教学中心颁发的“培训合格证书”； 培训时间： 2014年4月25日（星期六） 培训地点： 襄阳市汉江国际大酒店三楼会议中心 培训内容： 主讲：张广科教授（详细介绍见附录一） 主题：“应对变革，观念先行”——人力资源管理培训 培训对象： 1、襄阳市大中型建筑企业高管 2、企业人事精英 培训形式： 1、备选方案一：讲授式 1）2014年4月25日（星期六） 9:00——11:30 授课（新形势下的绩效管理） 11:45——13:45 就餐+讨论 14:30——17:00 授课（新形势下的薪酬管理） 2014年4月26日（星期日） 9:00——11:30 分组讨论+现场问答 2、备选方案二：讲授式+素质拓展 1）2014年4月25日（星期六） 9:00——11:30 授课（新形势下的绩效管理） 11:45——13:45