上市公司股票期权激励机制的研究.doc

哈尔滨剑桥学院 毕 业 设 计 论文题目： 上市公司股票期权激励机制的研究 2012 年 5月 哈尔滨剑桥学院 毕 业 论 文 任 务 书 题目名称：上市公司股票期权激励机制的研究立题意义：为了提高股票期权制度在中国运行的有效性，尽可能降低、减少其运行中的负面影响，对于正在进一步扩大实行股票期权制度、推进企业改革进程来说，具有理论和实践上的双重意义。技术条件与要求： 选题适当，符合本专业的研究范围。 论文内容充实，论点正确、论据充足、所研究的问题应有较强的针对性。 逻辑结构严谨、层次清晰、文字简练、属于格式规范。任务内容（包括内容、计划、时间安排、完成工作量与水平具体要求） 通过分析国内外股票期权的发展现况，分析了国内与国外股票期权激励机制发展的异同.进而归纳了我国实施股票期权激励机制所面临的各种障碍，并据此给出了对策和建议。 计划： 第一步，查找资料 第二步，撰写论文 第三步，修改论文 第四步，打印论文 时间安排： 2011年12月5日 搜集资料，选题与指导老师沟通，编写论文周志。 2012年3月1日 开题，查找资料。 2012年 3月1日——2012年4月15日 编写提纲，修改论文。 2012年4月20日——2012年5月15日 中期检查，修改论文。 2012年5月20日——2012年5月31日 定稿、排版、打印、答辩。 完成工作量水平具体要求： 论文在写作过程中，及时与指导教师沟通，认真写作，按要求修改。按规定时间完成论文撰写工作，在符合学院撰写规范的基础上，使论文写作水平和综合业务能力逐步提高。专业负责人意见 签名： 年 月 日 PAGE II 上市公司股票期权激励机制的研究 摘 要 经理股票期权起源于美国，因其对公司管理层产生的巨大激励和约束机制，从而扩张到世界上许多国家。 股票期权激励是国外企业普遍实行的一种长期激励手段， 能使所有者与经营者的目标趋同，降低代理成本，克服短期行为，注重企业长远发展。我国从2 0 世纪9 0 年代开始在一些企业进行股票期权激励的试点，2006年1月旧新《 公司法》 等一系列法律正式开始实施，国家从政策法律环境方面为股权激励( 包括股票期权激励) 开了绿灯，上市公司实施股票期权激励的法律障碍得以消除，但实践中仍存在不少问题，股票期权应有的激励约束作用还没有得到真正发挥。 论文通过介绍股票期权的相关概念和国内外股票期权激励机制的实施状况，分析了我国在实施股票期权激励机制过程中所面临的主要问题，并同时给出了相关的政策法律和具体操作方面的建议。 . 关键词：经理股票期权；激励机制；市场环境  Listed company stock option incentive mechanism research Abstract Executive Stock Option (short as ESO) plan, originated from the USA, now has extended to many countries in the world owing toits remarkable role in motivating and res training the corporate managers. The ESO is the most popular form of long-term compensation incentives for executives in foreign companies . It can make owners goals in accordance operators, decrease agency cost and overcome short-term action and make them pay more attention to enterprises long-term development. From 1990s, some of the Chinese enterprises began to out ESO plan. Since new company law goes into effect, the barriers of utilizing ESO of the Company on capital market are cleared away. However, There are many problems