审批成立人才中介组织作业指导书.docVIP

审批成立人才中介组织作业指导书 1目的 对审批成立人才中介组织工作，全过程进行控制，使此项工作达到有序化、规范化。 2范围 本作业指导书适用于人才交流中心与人事局窗口，对焦作市行政区域内的行政相对人，申办成立人才中介组织的审批。 3工作职责 3.1窗口职责 负责对行政相对人需提供的相关资料进行受理、传递。 3.2人才交流中心职责 负责本审批事项的政策咨询；对窗口转送的材料进行审查、实地勘验、审批；合格的，发给人才中介服务许可证；做好资料归档工作。 4工作程序 4.1工作流程图(见下页) 按照 《人才市场管理规定》、《河南省人才流动条例》文件规定履行审批工作程序。 4.2行政相对人需提供的材料 a)以书面形式向政府人事行政部门提出申请 b)《人才市场管理规定》第二章第六条需要的材料 （一）有与开展人才中介业务相适应的场所、设施，注册资本（金）不得少于10万元； （二）有5名以上大专以上学历、取得人才中介服务资格证书的专职工作人员； 不合格 （三）有健全可行的工作章程和制度； （四）有独立承担民事责任的能力； （五）具备相关法律、法规规定的其他条件。 4.3收费标准 不收费 4.4承诺时限 20个工作日 5依据文件 《人才市场管理规定》、《河南省人才流动条例》 6存档资料 名称 存放期限 存放地点 向政府人事行政 部门提出申请 永久 人事局档案室 按《人才市场管理规定》规定第六条的 要求提交有关 证明材料 永久 人事局档案室 中心网络文档 永久 中心网络 审批市直机关、事业单位人员工资 作业指导书 1目的 对审批市直机关、事业单位科级以下工作人员工资全过程进行控制。使此项工作达到有序化、规范化。 2范围 本作业指导书适用于人事局窗口，对焦作市行政区域内的行政相对人，申办机关事业单位科级以下工作人员工资的审批。 3工作职责 3.1窗口职责 负责本审批事项的政策咨询；负责对行政相对人需提供的相关资料进行受理、审查、审批并签署意见；做好资料归档工作。 4工作程序 4.1工作流程图(见下页) 按照国办发[1993]85号文件、豫政办[1994]5号规定履行核准工作程序。 4.2行政相对人需提供的材料 工资档案 数据盘 c)工资变动花名册 d)工资变动审批表 4.3收费标准 不收费 不合格 4．4承诺时限 即办 5依据文件 见《国务院办公厅关于印发机关、事业单位工资制度改革三个实施办法的通知》（国办发[1993]85号）、《河南省人民政府办公厅关于印发〈河南省机关和事业单位工作人员工资制度等实施意见〉的通知》（豫政办[1994]5） 6存档资料 名称 存放期限 存放地点 工资审批表 永久 人事局窗口 中心网络文档 永久 中心网络 审批市直机关、事业单位人员离退休费 作业指导书 1目的 对审批机关事业单位离退休人员离退休费工作全过程进行控制，使此项工作达到有序化、规范化。 2范围和离退休费计发标准 本作业指导书适用于人事局窗口，对焦作市行政区域内的行政相对人，申办机关事业单位离退休人员离退休费的审批。 行政相对人须符合以下规定： 2.1机关事业单位离退休人员 2.2.1离休费计发标准 1993年工改后离休人员的离休费,按下列办法计发:国家机关离休人员的离休费,按本人原基本工资全额计发;事业单位离休人员的离休费,按本人职务工资与津贴之和全额计发。 2.2.2退休费计发标准 1、机关事业单位1993年工改后退休人员的退休费与退休补助费计发标准 （1）建国前参加革命工作的退休人员 建国前参加革命工作享受薪金制的退休人员，退休费与退休补助费之和按本人原工资发给 （2）建国后参加工作的退休人员 a)工作年限满20年以上退休人员的退休费与退休补助费计发标准：工作年限满35年以上的，按95%计发；工作年限满30年不满35年的，按90%计发；工作年限满20年不满30年的，按85%计发 b)工作年限不满20年退休（职）人员的退休费计发标准为：机关退休干部时，工作年限满10年不满20年的，按60%计发；工作年限不满10年的，按40%计发。事业单位工作人员和机关工人，工作年限满10年不满20年退休的，按70%计发；工作年限不满10年退职的，按50%计发 （3）因公致残或在高原艰苦地区工作过的退休人员 a)因公致残退休人员 对1993年工改后，因公致残完全丧失工作能力退休人员的退休费，仍按国发[1978]104号文规定的精神，根据本人饮食起居是否需要人扶助的情况，按分别高于国家现行的机关和事业单位工作人员的最高退休费计发标准的10%或5%计发，最高不得超过本人原工资 b)在青海、西藏高原地区工作过的职工，以后调到其他省、市工作，退休时符合规定条件的，可提高退休费标准。具体规定条件和标准是： 在青海海拔2000米