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2011 职场人工作强度与压力调查2011 职场人工作强度与压力调查 2011 2011 职场人工作强度与压力调查职场人工作强度与压力调查 © 科锐国际人力资源有限公司 前前 言言 前前 言言 近年来 ，通货膨胀的攀升、生活 中心从2011年4月25日至5月15 成本的增加、快节奏的生活方 日，以职场在职人群为调研对 式，使得都市职场人背负的生存 象，重点评估职场人对于当前工 压力也层层加码 。工作中追求更 作强度和压力的认知和关注度 ， 出色的业绩、更快地晋升、更高 探究工作强度和压力对职场人跳 的薪水 ，宁愿选择承受持续高压 槽的影响 ，职场人对于高薪高压 力高强度的工作方式。 长期以 工作的接受程度 ，缓解职场压力 往，不仅会出现焦虑、敏感、失 的常见方式等几个核心问题 ，通 眠，易怒、对事物兴趣下降、难 过网络在线问卷投票调查法 ，共 以集中精力等亚健康信号 ，颈椎 收到有效问卷673份，核心结论 病、胃病、食欲不振、抵抗力下 如下 ： 降等 “办公室病症”，严重甚至 会透支生命 。2011年连续出现的 • 36%的受访者表示工作强度和 几例 “职场人过劳猝死”案例 ， 压力很大 ；58%的受访者表示强 再次为人们敲响警钟 。 度和压力适中 ，可以接受 • 18%的受访者表示有过因为工 虽然工作压力不可避免 ，然而职 作太劳累而直接 跳槽的经历 场人如何正确看待和调节工作强 • 42%的受访者表示加班时间占 度和压力 ，如何以积极的心态和 据正常休息时间比例超过50%就 科学的方法应对挑战 ，企业如何 会考虑跳槽 营造健康的工作氛围和企业文 • 76% 的被访者认同高薪可以高 化，则是需要长期关注和研究的 压，但表示要在自己的承受范围 话题。 内；仅有16%被访者认为高薪就 该高压 ，自己完全能接受 为解答上述问题 ，亚洲领先的整 • 到野外亲近大自然以及向亲朋 体招聘解决方案提供商——科锐 好友倾诉是职场人首选解压方式 国际人力资源有限公司市场调研 样本特征样本特征 样本特征样本特征 本次参与调研的被访者 ，主 被访者工作年限被访者工作年限 被访者工作年限被访者工作年限 要面向当前在职的职场人 6% 士：其中 ，56%被访者工作年 3年以下 限在10年以上；18%工作年 20% 3-5年 限为5-10年；20%工作年限为 56