北邮人力资源作业_08698.docVIP

一、多项选择题（共20道小题，共100.0分） 确定和调整最低工资标准应当综合考虑系列因素： 劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用 社会平均工资水平 劳动生产率 就业状况 地区之间经济发展水平的差异 知识点: 劳动报酬 学生答案: [A;B;C;D;E;] 标准答案: A;B;C;D;E; 得分: [5] 试题分值: 5.0 提示: 我国现有失业保险制度的问题有： 统筹面不够大 基金有限 调剂差 服务功能不足 知识点: 失业保险 学生答案: [A;B;C;D;] 标准答案: A;B;C;D; 得分: [5] 试题分值: 5.0 提示: 民主管理的基本形式有： 职工大会 董事会 工会 平等协商与集体合同制 知识点: 民主管理概述 学生答案: [A;C;D;] 标准答案: A;C;D; 得分: [5] 试题分值: 5.0 提示: 工会的主要任务有： 维护职工的合法权益 协助政府展开工作 动员和组织职工参加经济建设 教育职工提高思想政治觉悟和文化技术素质 知识点: 工会制度 学生答案: [A;B;C;D;] 标准答案: A;B;C;D; 得分: [5] 试题分值: 5.0 提示: 劳动争议仲裁的原则有： 一次裁决原则 和议原则 强制原则 回避原则 区分举证责任的原则 知识点: 劳动争议仲裁 学生答案: [A;B;C;D;E;] 标准答案: A;B;C;D;E; 得分: [5] 试题分值: 5.0 提示: 健全有效考核制度的要求有哪些原则？ 全面性与完整性 相关性与有效性 明确性与具体性 可操作性与精确性 原则一致性与可靠性 知识点: 健全有效考绩制度的要求 学生答案: [A;B;C;D;E;] 标准答案: A;B;C;D;E; 得分: [5] 试题分值: 5.0 提示: 完整的企业绩效考评标准应该包括： 工作业绩考评标准 工作行为考评标准 工作能力考评标准 工作态度考评标准 知识点: 绩效考评的标准 学生答案: [A;B;C;D;] 标准答案: A;B;C;D; 得分: [5] 试题分值: 5.0 提示: 企业绩效考评中考绩者包括： 直接上级 同级同事 考评者本人 直接下属 知识点: 考绩的执行者 学生答案: [A;B;C;D;] 标准答案: A;B;C;D; 得分: [5] 试题分值: 5.0 提示: 影响出勤能力的因素有： 道路疏紧 家庭负担 劳动力市场需求的大小 本人体能 知识点: 满意感与缺勤和离职 学生答案: [A;B;D;] 标准答案: A;B;D; 得分: [5] 试题分值: 5.0 提示: 影响出勤或缺勤意愿的因素有： 工作满意感的强弱 公共交通 客观经济的盛衰 单位有关缺勤的文化、政策与规章 知识点: 满意感与缺勤和离职 学生答案: [A;C;D;] 标准答案: A;C;D; 得分: [5] 试题分值: 5.0 提示: 以下属于公平标准和分配定律的有： 贡献率 平均律 市场供求率 工作条件率 代价率 知识点: 分配公平感 学生答案: [A;B;C;D;E;] 标准答案: A;B;C;D;E; 得分: [5] 试题分值: 5.0 提示: 奖励性可变薪酬可以分为三种类型： 现金利润分享 年终红利分享 收益分享 目标分享 知识点: 员工奖励 学生答案: [A;C;D;] 标准答案: A;C;D; 得分: [5] 试题分值: 5.0 提示: 薪酬制度的目标包括： 提高员工工作效率 衡量绩效 减低生产成本 符合法律法规要求 知识点: 薪酬制度的目标 学生答案: [A;C;D;] 标准答案: A;C;D; 得分: [5] 试题分值: 5.0 提示: 以下是以计效制方式的制度有： 差别计件制 标准工时制 哈尔西50-50奖金制 罗恩制 知识点: 个人层面的奖励制度 学生答案: [B;C;D;] 标准答案: B;C;D; 得分: [5] 试题分值: 5.0 提示: 个人奖励制度常见的形式有： 计件制 计效制 计时制 佣金制 知识点: 个人层面的奖励制度 学生答案: [A;B;D;] 标准答案: A;B;D; 得分: [5] 试题分值: 5.0 提示: 以下属于小组/部门层面的奖励制度的有： 斯坎伦计划 罗恩制 拉克计划 现付制 递延式滚存制 知识点: 小组/部门层面的奖励制度 学生答案: [A;C;D;E;] 标准答案: A;C;D;E; 得分: [5] 试题分值: 5.0 提示: 以下属于员工服务福利的有： 文化旅游性福利 咨询性福利 教育培训性福利 保护性福利 知识点: 福利制度的设计 学生答案: [A;B;D;] 标准答案: A;B;D; 得分: [5] 试题分值: 5.0 提示: 以下属于经济性福利的有： 住房性福利 医疗保险 人寿保