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清华大学——重庆长寿领导力提升高级研修班 培训学习汇报 中共重庆市长寿区委党校 刘雪颖 9月15日至29日，重庆市长寿区组织了厅处级领导干部33人赴清华大学进行领导力提升培训。本次培训历时14天，累计授课18次，实地考察4次。现将本次培训学习作如下汇报。 一、具有理论和实践启迪价值的观点和认识 1、领导力与团队建设（黄建宇 清华大学教授） l????? 决定领导力的关键因素——心智模式 心智模式是人生理、心理和理性认识相结合并相互影响的一种思维、认知活动模式,其中心理水平是决定性因素。心智模式的外在表现就是能力。 领导者是否卓越,核心两项是心智模式和知识。 l????? 心智模式的缺陷：把过去搬进现在和未来。 领导者决策上易犯经验主义错误；下属易由情绪化产生理性的对抗，最终结果是自己与自己对抗。 l????? 团队内部信任关系的标准应是“规矩” 领导者易将“规矩”注入个人情感，使信任之人变少，最终使越信任的人造成对自己越大的伤害。这对于领导的用人思维不无启迪。 2、当代领导力的新思维——沟通（徐显国 清华大学博士） l????? 在中国崛起中，高语境文化不利于跨文化交流。 中国人过份注重语境（含蓄、委婉，甚至欲受还却）严重妨碍国人之间的交流和建立真诚的关系，更影响国家间文化的交流与互信的建立。 l????? 和谐社会并非仅仅要求人与人的关系和谐，本质上追求人人内心的和谐。 和