管理人员招聘制度.PDFVIP

黑龙江北大荒农业股份有限公司 管理人员招聘制度 第一章 总 则 第一条 为了规范管理人员的招聘工作，适应上市公司 内部控制的要求，扩大选人用人视野，提高人员素质，增强 内在活力，结合公司实际情况，制定本制度。 第二条 本制度所称管理人员，是指在公司机构编制内 的岗位上履行职责、聘期内由公司核定岗位薪酬的各级管理 人员和专业技术人员。不包括工勤人员。 第三条 招聘管理人员，以机构编制为依据，以岗位空 缺为前提，以学识、品德、能力、经验适合工作岗位需要为 标准，按照规定的权限、条件和程序进行。 第四条 坚持以人为本的科学发展观。对公司内部符合 招聘职位要求、表现卓越的员工，优先选拔或晋升，并根据 需要有计划地面向社会和高校公开招聘。 第五条 完善公开招聘、竞争上岗、业内竞岗、委托推 荐等多种竞争性招聘方式，提高人才质量。 第二章 编制与岗位 第六条 公司总部机构编制方案，由总经理拟定，提交 董事会审议决定。分、子公司机构编制方案，由人力资源部 拟定，提交总经理办公会审议决定。 1 第七条 招聘岗位主要是机构编制空缺岗位，空缺岗位 招聘申报公司批准。因管理职能或任务增加需要增加编制 的，报公司批准新增编制并核定招聘岗位。 第八条 招聘工作在定编定岗后进行。招聘岗位要制定 《岗位说明书》，描述岗位任职资格及条件、工作职责及考 核要点、所属部门、职位关系和工资职等。 第三章 条件与资格 第九条 招聘的管理人员应具备以下六项基本条件： （一）良好的职业道德。应征者应当具有诚实信用、自 律合作的个人品质。 （二）事业心和责任感。应征者应当具有爱岗敬业、勤 勉负责的从业精神。 （三）相应的专业知识。应征者应当具有招聘岗位需要 的专业技术或管理技能。 （四）健康的身体状况。应征者应当提供指定医疗机构 的体检报告，本人无重大疾病或传染病。 （五）合适的年龄条件。根据招聘岗位的职级确定年龄 条件，在招聘中应体现年轻化的用人导向。 （六）专业岗位的个性化条件。包括：专业资质、教育 背景、培训经历、从业经验等要求。 第十条 公司总部职能部门招聘的管理人员，应符合下 列其中的一项： （一）国家“211 工程”大学全日制硕士研究生毕业（学 2 业门类适应岗位需要，并与本科相同）。 （二）第一学历为二表本科以上，且有五年以上分、子 公司或其他企业单位工作经历。 （三）急缺特殊人才，需具有对口专业中级以上技术职 称或行业主管部门认可的中级以上职业资格。 （四）公司总部内选聘部长，需具有二年以上副部长经 历；公司总部内选聘副部长，需具有二年以上主管经历或五 年以上主办经历。 （五）从分、子公司调任总部部长，需具有分、子公司 总经理经历或二年以上副总经理经历；调任副部长，需具有 副总经理经历或三年以上部门正职经历。 第十一条 分、子公司部门招聘的管理人员，应符合下 列其中的一项： （一）第一学历为二表本科以上的毕业生。 （二）第一学历为大专以上，且在基层管理岗位工作五 年以上。 （三）从部门选任部长，需具有二年以上副部长经历。 （四）从基层单位调任部门负责人，需具有基层单位二 年以上正职或三年以上副职经历。 分公司或子公司内部没有符合资格条件的人选时，应当 在垦区内公开招聘或申请公司调配。 第十二条 分、子公司基层单位招聘的管理人员，应符 合下列其中的一项： 3 （一）第一学历为大专以上的毕业生。 （二）中专以上学历，且工龄 （含军龄）二年以上。 第四章 程序与方法 第十三条 管理人员岗位空缺申报。 （一）各分、子公司和总部各