中职生就业形势与政策法规.ppt

（二）劳动预备制度的对象 （三）劳动预备制度的实施 实施劳动预备制度的原则 就业准入资格 培训与就业想结合 劳动预备制度内容 职业培训 职业技能考核与鉴定（证书） 职业介绍与职业管理（劳动力市场） （四）职业资格证书的取得（双证-学历证书和技术等级证书） 模板来自于 * “五缓四减三补两协商”。“五缓”是指对暂时无力缴纳社会保险费的困难企业，在一定条件下允许缓缴养老、医疗、失业、工伤和生育五项社会保险费。“四减”是指阶段性降低除养老保险外的四项社会保险费费率。“三补”是指使用失业保险基金为困难企业稳定岗位支付社会保险补贴和岗位补贴，以及使用就业专项资金对困难企业开展职工在岗培训给予补贴。“两协商”是指困难企业不得不进行经济性裁员时，对确实无力一次性支付经济补偿金的，在企业与工会或职工双方依法平等协商一致的基础上，可签订分期支付或以其他方式支付经济补偿的协议。 本报讯 昨天，教育部发布《中国中等职业学校学生发展与就业报告》，这是国内第一份专门聚焦中职学生发展和就业情况的报告。报告显示，中职生就业率超过95%，已经高于目前大学生的就业率（2013-2-28）。 报告主编、教育部职业技术教育中心研究所所长王继平介绍，2011年，全国有中等职业学校13093所，在校生2205.33万人。2012年，农村户籍学生占到中职学校在校生人数的82%，近七成来自西部。 348.25万人 2006年调查数据显示 《2007年全国职业院校学生就业质量报告》调查显示，职业院校毕业生就业率呈现逐年上升趋势，中职就业率连续三年一直保持在95%左右。 各专业具体就业情况是：加工制造类专业就业情况最好，为97.55%，其次是土木水利工程类、商贸与旅游类、交通运输类，信息技术类专业，就业率分别为96.80%、96.44%、96.26%、96.10%；资源与环境类、能源类、财经类、社会公共事务等专业，就业率均在95%以上，处在中等职业学校毕业生就业率的平均水平。 资源与环境 商贸、交通运输 土木水利工程 加工制造 我国的就业方针和就业政策 （一）遵循一个就业方针 人力资源市场 劳动者自主择业 市场调节就业 政府促进就业 主动性 能动性 增加就业岗位 （二）高举一面就业旗帜 公平 （三）强调政府六大责任 政府 发展经济 制定政策 规范市场 加强培训 完善就业服务 提供援助 （四）建立五项工作制度 加强政府责任制度 加强公共就业服务和就业援助服务 加强人力资源市场的规范制度 加强职业能力开发制度 加强失业保险和预防制度 十大就业政策 经济发展 财政保证 税收优惠 城乡、区域、群体统筹 劳动和社会保险 金融支持 失业保险 援助困难群体 （五）明确十大就业政策 二、配套的相关就业政策措施 财政就业支持政策 支持劳动者就业创业 支持企业吸纳就业 支持相关机构提供就业服务 促进经济发展扩大就业 特殊就业保障政策 男女平等 关爱残疾人 高举法律利剑（禁用童工） 鼓励创办小企业，开发新的就业岗位 三、推行劳动预备制度，提高劳动者素质 （一）实行劳动预备制度的意义 一流人才出一流产品 苦练内功，缓解就业压力 因材施教，因岗育人 （二）劳动预备制度的对象 （三）劳动预备制度的实施 实施劳动预备制度的原则 1.就业准入资格 2.培训与就业想结合 劳动预备制度内容 1.职业培训 2.职业技能考核与鉴定 3.职业介绍与职业管理 （四）职业资格证书的取得 谢谢观赏 模板来自于 * “五缓四减三补两协商”。“五缓”是指对暂时无力缴纳社会保险费的困难企业，在一定条件下允许缓缴养老、医疗、失业、工伤和生育五项社会保险费。“四减”是指阶段性降低除养老保险外的四项社会保险费费率。“三补”是指使用失业保险基金为困难企业稳定岗位支付社会保险补贴和岗位补贴，以及使用就业专项资金对困难企业开展职工在岗培训给予补贴。“两协商”是指困难企业不得不进行经济性裁员时，对确实无力一次性支付经济补偿金的，在企业与工会或职工双方依法平等协商一致的基础上，可签订分期支付或以其他方式支付经济补偿的协议。