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第二部分：行政人事管理制度 目 录 一．招聘规定--------------------------------------------------2 二、 迁调-----------------------------------------------------3 三、离职规定----------- --------------------------------------3 四、考勤管理规定----------------------------------------------4 五、文件、合同管理　------------------------------------------6 六、培训制度　------------------------------------------------7 七、保密规定--------------------------------------------------9 八、会议制度　------------------------------------------------10 九、奖惩制度--------------------------------------------------10 十、合理化建议管理规定　--------------------------------------18 十一、公务用车管理规定----------------------------------------19 十二、工资及劳保用品管理规定----------------------------------20 十三、工伤管理规定--------------------------------------------21 十四、监督检查条例--------------------------------------------22 第一章 招 聘 规 定 第一节 招聘条件 副经理以上职位，必须具备大专以上学历，熟悉业务、具有3年以上实际工作经验，身体健康。（特殊需求，条件可适当放宽）。 行政办公人员，需大专以上学历，身体健康，符合职务要求（特殊需求，条件可适当放宽）。 驾驶员，持A2驾驶证，具有5年以上驾龄，有效的道路运输资格证，年龄25-45周岁，身体健康。 公司招聘员工时，应聘人员须向人事部门提供身份证、户口簿、驾驶证、资格证、学历证明、户籍证明（无违法犯罪记录）、劳动手册、退工单（或其他离职证明）以及体检报告（近一周内由二级以上医院出具）、5张免冠近照。 当以下个人资料有更改或补充时，员工必须于一个月内报公司人事部门，以确保与员工有关的各项权益。 （1）户籍、家庭地址、联系方式及个人证件的变动； （2）家庭状况的变化，如婚姻、生育等； （3）取得新的学历或参加各类培训的毕业、结业证书； （4）出现事故或紧急情况时的联系人； （5）在公司外获奖的各类证书或证明材料； （6）其他需要报告的变化情况。 6. 具有下列情形之一者﹐不得聘用： （1）曾在本公司或相关企业被辞退、开除，或未经批准擅自离职者。 （2）因病或指定医院体格检查不合格者。 （3）未满十八周岁或年满50岁者。 7. 公司提倡正直诚实，并保留审查员工所提供个人资料的权利，如有虚假，将立即终止试用或解除劳动合同。 第二节 招聘程序 1.公司各部门根据用工计划拟订报告，说明招聘原因、招聘岗位及人数，报总经理审批后，由办公室组织招聘。 2．办公室负责办理招聘报名、审查、考试工作，预录名单及相关资料报经总经理审核批准后组织新员工报到。 3．新员工报到第一周，由办公室进行入职指导，新员工填写个人简历表、；对其进行岗前培训，新员工签收员工手册和企业相关规章制度；用人部门对其进行业务培训；一个月内签订劳动合同。 第三节 试用及录用 1.试用期，管理岗位试用期为3个月，一般性岗位员工试用期为1个月。在此期间，员工提出离职，可提前三天提出辞职，并按规定办理离职手续；如果员工不符合录用条件，或者工作业绩、工作能力、工作态度等无法达到要求，公司将终止对其试用，并为其办理退工手续。 2.新员工试用期满，办公室会同用人部门负责人（或分管领导）对其业绩、能力和工作态度作出综合考评，经总经理审批后决定是否正式录用。 3.新员工在试用期内如请假累计超过一个星期，其考核时间顺延；若请假超过一个月，则作自动离职处理。 4、新聘用人员试用期间福利劳保待遇可酌情发放。 第二章 迁 调 第一节 经用人部门申请，报总经理批准，人员调任由办公室统一安排。 第二节 基于业务上的需要，公司可随时调整任一员工的职务或服务地点，被调员工如无特殊情况却借故推诿的，概以不服从工作安排、作自动离职论处。 第三节 办公室及各部门经理须本着以人为本的