适合中小企业福利管理制度.doc

公司福利管理制度 总 则 第一条 为规范员工福利管理，安定员工生活，提高工作效率，改善员工福利,提高员工满意度, 特制订本制度。 第二条 本制度适用于公司集团全体员工。 第三条 本制度主要包括“保险福利”、“各类福利补贴”、“假期管理”、“其它福利”等内容。 保险福利 第四条 社会保险：与公司签订劳动(劳务)合同的员工，依法享有基本养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险；均按各公司所在地社保政策执行，具体规定如下： 新员工在三个月试用期满转正后,第四个月必须缴纳社会保险,员工转正后按要求收齐员工相关资料(3张正反复印的身份证复印件及1张一寸红底照片)在转正当月15号之前交人力资源部； 社保缴费基数为员工各职等的基本工资,基本工资低于公司所在地的社保最低缴费标准时，以当地最低缴费标准为准； 社保基数按国家规定每年进行调整； 社保缴费金额为：缴费基数×缴费比例； 社会保险的新增和减员均以当月办理次月生效,社保个人承担费用于生效当月工资中扣除。 无需参保人员： 协保人员:已在其它单位参保,需提供协保证明,证明需说明原单位同意其在外就业且愿意承担社保费用； 学生:需提供全日制学校学生证复印件； 退休人员:女性年满45周岁,男性年满50周岁,需提供退休证明。 工伤保险的认定： 在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的； 工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； 在上下班途中,受到机动车事故伤害的； 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 员工如发生事故伤害,该员工部门人员立即送至最近的医保定点医院就医,且于24小时内将《事件报告说明》附件1(说明上需有三方签字,即至少有3个当事人做签名证明)交至人力资源部,并于就医结束2日内将就医病历、缴费单据及工伤者的身份证复印件交至人力资源部； 工伤工资核算按基本工资÷30×工伤天数；工伤天数以医院开具的建议休假天数为准； 失业金领取资格； 按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定缴费满1年的； 非因本人意愿中断就业的； 已办理失业登记并有求职要求的。 第五条 商业保险：是指公司为员工购买意外伤害保险, 具体险种、投保金额、保险公司评估等由人力资源部统一办理，呈公司总经理核准后实施，具体规定如下： 员工入职满三个月转正后即可享受商业性福利保险； 参加保险的员工,其保费由公司和个人各承担50%； 参保员工发生意外伤害事故门诊看病和住院可按规定报销医疗费； 凡因发生意外事故而住院或门诊的员工，必须在事发24小时内，向人力资源部报备,以便向保险公司索赔； 申请理赔报销医药费时必须提供与收据相对应的病历、医疗收费发票、医疗诊断证明书、休假证明、当事人身份证等原件和复印件，资料不齐全者不予赔付； 因意外伤害住院必须到保险公司指定医疗机构就诊，因意外伤害在门诊看病者除第一天可在就近医疗机构就诊外，从第二天起的后续治疗必须在保险公司指定医疗机构就诊（外地员工就诊必须在当地县级或县级以上公立医院就诊）。 各类福利补贴 第六条 年资补贴：是根据员工在公司服务年限，公司给予相应年资补贴； 工作满1年,在第13个月发放50元年资补贴,依此类推逐年递增,200元为上限； 总监级以上员工不享受年资补贴； 如遇病、事、产假连续超过30天以上者,按月份递减工龄； 例:XX员工入职日起至今共33个月,其中5个月因怀孕休事假,因此该员工工龄为28个月。 第七条 生活补贴：是根据不同岗位给予员工的特殊福利； 员工自入职之日起即可享受此福利； 生活补贴标准为每餐5元，补贴金额为：实际出勤天数×5元×餐数； 营销部门店工作人员每天按2餐补贴，行政管理类人员每天按1餐补贴； 凡工作场所有提供食堂就餐福利者，均不享受生活补贴； 如因岗位特殊性不能在食堂就餐者,给予生活补贴，需填写《生活补贴申请》附件2部门最高负责人审核，人力资源部复核，分管副总核准,交人力资源部备档。 第八条 早晚班补贴：是根据一线员工工作时间给予的特殊福利： 员工在试用期内同样享受此项福利； 早班补贴时间为:营销部在早上六点前上班的现烤工； 晚班补贴时间为: 生产部在凌晨12点至早上6点之间上班的员工； 连续工作满4小时以上； 以部门负责人签字确认的考勤表为准给予早晚班补贴； 如出现迟到、早退等未准时上班的员工,取消当天该补贴； 早晚班补贴标准为每天5元，补贴金额为：实际早晚班出勤天数×5元。 第九条 寝室长补贴：是针对营销部各门店有独立宿舍设置的福利： 主管级以上员工可担任此职务； 寝室长补贴每月100元发于员工工资中； 如有寝室长异动,需店长写申请,课长签字方可生效；