11劳动防护用品管理规定.doc

劳动防护用品管理规定 共3页 生 效 签 字 日 期 执 笔： 审 核 年 月 日 参加编制： 批 准 年 月 日 文件编号 CBBP-HSE-W-11 打字排版： 版 本 A.0 校 对： 此管理文件属公司保密资料，解释权归公司所有。 目的 保证员工、承包商正确使用合适的劳动防护用品，免受工作中的伤害。规范劳动防护用品发放标准、采购、验收、保管、发放、使用、更换、报废等全过程管理。 适用范围 适用于海油碧路（南通）生物能源蛋白饲料有限公司（下称“公司”）员工，承包商和临时工、外来人员参照本规定执行。 定义 劳动防护用品指劳动者针对生产环境中存在或可能发生的危害因素，采取有效、适宜的防护器具预防工伤事故和职业病的技术措施。 职责 HSE部负责主要劳动防护用品规格、式样及特种防护用品特殊要求的确定；参与商务采办部门对重要的劳动防护用品的验收；经常检查管理制度的执行和劳动防护用品的正确佩戴情况；对员工进行特殊劳动保护用品使用的培训；对员工提出报废、更换、调整的劳动防护用品进行判断、更换或调整。 商务部门负责劳动防护用品的采购、保管、发放及报废劳动防护用品回收工作；负责防护用品台帐建立、登记、保管工作；负责管理劳保用品卡片。 人力资源管理部门负责提供人员和岗位变动情况和协调培训；根据人员变动情况及发放标准通知商务部调整劳动防护用品发放。 各部门负责提出防护用品申领、公用防护用品保管维护和教育员工正确佩戴个人防护用品等。 员工必须按照规定正确佩戴使用劳动防护用品，并负责每次使用前完好性的检查、维护和保养，发现问题应及时报告。 4.6 施工承包商按照国家、行业及公司的管理规定执行。 工作程序和要求 劳动防护用品使用原则 5.1.1 任何人进入生产区域必须按规定佩带相应的防护用品。 5.1.2 有缺陷或破损的劳动防护用品不得使用。 5.1.3 使用人员必须爱惜劳动防护用品，不得故意损坏公用防护用品。 5.1.4 劳动防护用品按照标准，达到规定时间予以发放，除领用保护用品时，由于尺寸大小可以予以调整更换外，劳动保护用品非质量问题不予更换。 5.2 劳动防护用品的配备 根据公司实际情况，劳动防护用品配备品种和标准见附录A。 5.3 劳动防护用品的采购 5.3.1 HSE部按照有关的配备标准指导编制劳动防护用品年度预算，经公司批准后执行。 5.3.2 HSE部根据劳动保护用品配备标准及各部门提出的采办申请编制劳保用品采购计划，经批准后，按程序报批后交商务部门采购。 5.3.3 劳动防护用品（手套、口罩、眼镜、毛巾、洗衣粉等）由商务部根据库存定额编制采购计划，由部门提出申领计划，HSE部确认，按程序报批后，商务部采购，商务部方可发放。 5.3.4 特殊情况下，需要配备标准以外的劳动防护用品，应事先向HSE部申请，按程序报批，经公司批准后采购。 5.3.5 商务部门应到定点经营单位或定点生产厂家采购防护用品，对于特种防护用品必须具有安全生产许可证、产品合格证和安全鉴定证，一般防护用品的质量和款式应符合国家有关规定和新能源公司的要求。 5.4 劳动防护用品的验收及保管 5.4.1 劳动防护用品购进后，按照公司入库验收规定，经商务部、使用单位和HSE 部共同验收合格后，入库保管。重要的劳动保护用品，HSE参与验收。 5.4.2 特种防护用品合格证、许可证及鉴定证商务部收集保管存档。 5.4.3 验收合格后，按规定入库程序办理入库，登记记录。商务部负责建立全体员工的个人劳动防护用品卡及公用劳保用品台帐，并指定专人管理。公用劳动防护用品应有明显标记、编号，任何人不得变相占为己有或丢失。 5.5 劳动防护用品的发放及日常管理 5.5.1 公司各部门或职工领取防护用品，由所在部门指定人员填写领料单，经本部门领导及商务部审核后领用，发放清单报HSE部备案。标准范围内低值类劳动防护用品可直接报商务部审核后领用。 5.5.2 劳动防护用品必须在工作时佩戴或使用。 5.5.3 当员工脱离公司（参军、调离、解除劳动合同等），必须将公用劳动防护用品交回所在部门；对于自用劳动防护用品，发放期间三个月以上的不再追索，不足三个月的折价从工资中扣除。 5.5.4 凡发给个人的劳动防护用品，必须妥善保管，合理使用，不得转卖或改变样式，不得故意破坏。 5.5.5 凡因工作需要在企业内部调动工作的职工应按其变动后的工种标准领取相应的防护用品。 5.5.6 凡公用的防护用品，车间应指定专人管理。如有丢失，要查清责任，折价赔偿。凡是以借用名义领取劳动保护用品，一律落实到人名上，借用到期，予以归还，发现损坏将扣除借用者的工资以作赔偿。逾期不还者，将从工资上双倍扣还。 5.5.7 职工遗失防护用品，原则上应折价